1) Utilize Force
利用力
3) abusing ones power
势力利用
1.
In relation to the liability of abusing ones power inside an enterprise group, the author investigates its possibly existing theoretical basis; and relates and analyses the present state of its legislation, with the hope of offering theoretical guidance to the legislation of company in our country.
本文对追究公司内部势力利用责任可能存在的理论依据及立法现状作了比较系统的介绍、评析 ,旨在为我国公司立法提供理论指
6) ability availability
能力利用率
补充资料：劳动力利用不充分
劳动力利用不充分
underutilization of labour
jaodongli liyong buehongfen劳动力利用不充分(un山I’utilization of labour)劳动力资源没有得到充分利用，劳动力工作的水平低于其能力或潜在产量的现象。在发达国家，劳动力利用不充分主要是由失业率来衡量;在发展中国家，则情况更为复杂，需要考虑失业、工作条件、工作强度、生产率、工作动力、态度等因素。一般来讲，发展中国家劳动力利用不充分分为以下5种形式:①公开失业。包括自愿失业和非自愿失业两种形式。②就业不足，一部分人实际工作的时间少于他们愿意工作的时间。③表面上有工作但利用不足。包括:变相的非充分就业，即表面上以全部工作时间从业，但缺乏效率;隐蔽失业，指那些从事“第二选择”非职业活动的人，比如从事教育和家务劳动等不合意的工作;提前退休。④职业损伤。指那些由于工作时间过长，工作量过度，但缺乏营养和必要的卫生保健措施而受到损害的劳动者。⑤不生产的工作。指那些能够进行生产性劳动的人，但由于长时间补充资源不足，使其投人所得只能维持生存。 在计算劳动力利用不足时常常利用剩余劳动方法，即根据可利用的劳动量和使用某种特定技术生产目前水平产出所需的劳动量之差额来计量。(黄四民)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条