1) Labor dispute precaution
劳动争议预防
2) a preventive mechanism of labor disputes
劳动争议预防机制
1.
We should build a preventive mechanism of labor disputes in private sector enterprises, implement labor contracts, standardize the employment, and carry out in coordination the management of labor contract, so as to build a complete mechanism of prevention.
建立民营企业劳动争议预防机制:推行劳动合同制度,规范民营企业的用工行为,实行劳动合同管理的规范化,并相互协调结合起来,形成完整的预防机制。
3) labor dispute
劳动争议
1.
Study on the forensic psychiatric examination of the cases of labor disputes;
劳动争议案件司法精神病鉴定研究
2.
Thinking on the efficiency of handling labor disputes;
对处理劳动争议效率的思考
3.
A brief discuss on the labor dispute law in china;
试论我国劳动争议处理制度
4) labour dispute
劳动争议
1.
The labour disputes should be settled properly.
随着新世纪国家社会经济的发展,劳动争议的冲突呈现出了多样化、群体化等许多新的内容与特点,劳动法律滞后的问题已成为亟待解决的问题,劳动争议的妥善解决已成为构建和谐社会的一个关键环节。
2.
Though the arbitration system of labour dispute ha s been for decades in China so far and plays a very important role for insuring th e stable development of China s economy, the system of one arbitration with 2 tr ials governance is implemented compulsorily, it limits the arbitration functions and wastes too much resources, manpower and finance.
尽管我国的劳动争议仲裁制度从发展至今已有几十年历史 ,并且发挥了社会稳定器的作用 ,保障了我国经济的稳步发展 ,但由于其行政色彩过浓 ,加上强制管辖和一裁两审制的实行 ,限制了其作用的发挥 ,且造成了人力、物力、财力的巨大浪费 ,故应分步骤进行改革和完善 ,首先应加强其独立性 ,其次是改变仲裁和仲裁机构的性质 ,最终实行向统一仲裁的回归。
3.
Along with the reform of economic system and labour system, labour dispute of our country display some new characteristics.
随着我国经济体制改革和劳动制度改革的不断深入 ,我国的劳动争议的呈现出新的特点 ,同时现行的劳动争议处理制度存在的缺陷也日益暴露。
5) labor disputes
劳动争议
1.
The Major Theme of the Law on Labor Dispute Mediation and Arbitration——The Reflections on the Rules for Resolving Labor Disputes;
研读《劳动争议调解仲裁法》的两点体会
2.
The discussion on dealing with the several relations of labor disputes relief;
试论劳动争议救济中若干关系的处理
3.
Review and Reconstruction of China s Labor Disputes Settlement System;
我国劳动争议处理制度的反思及重构
6) labour disputes
劳动争议
1.
The laws at the present have provided legal means to settling labour disputes for the parts in question.
现行法律为发生劳动争议的当事人提供了解决纠纷的手段,而在实践中这些法律手段并没有完全将其作用发挥到极致。
2.
If we admit that labour relations are different from civil relations,labour disputes are different from civil disputes,we have to acknowledge that the allocation of onus probandi in civil lawsuits of equality-based person relations and property relations are different from that of inequality-based labour relations.
如果承认劳动关系不同于民事关系,劳动争议不同于民事争议,那么就必须承认建立在平等主体之上的人身关系和财产关系的民事诉讼举证责任的分配,不同于建立在不平等基础之上的劳动关系的劳动争议诉讼举证责任的分配。
3.
The labour dispute mediation committee of employing u nit is in charge of mediation of labour disputes at the grass-roots.
劳动争议基层调解是由设在用人单位内部的劳动争议调解委员会主持下进行的调解。
补充资料：劳动争议纠纷
劳动争议纠纷
劳动争议纠纷是指劳动关系双方当事人、即用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。在私营企业、外商独资企业也称为劳资纠纷。
劳动争议纠纷具有以下特征：
①劳动争议纠纷的主体是特定的是劳动者。
②劳动争议纠纷主体之间必须存在劳动关系，而且劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的。
③劳动争议主体纠纷之间存在单向隶属关系，即用人单位和劳动者在劳动过程中存在管理与被管理的关系。
④劳动争议纠纷的内容必须是与劳动权利义务有关，即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利、职业培训等问题而引起的争议。
因此，用人单位之间；劳动者之间；用人单位与没有建立劳动关系的劳动者之间；用人单位与劳动者之间不是因劳动权利义务而产生的其他纠纷，都不属于劳动争议纠纷。
劳动争议纠纷是指劳动关系双方当事人、即用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。在私营企业、外商独资企业也称为劳资纠纷。
劳动争议纠纷具有以下特征：
①劳动争议纠纷的主体是特定的是劳动者。
②劳动争议纠纷主体之间必须存在劳动关系，而且劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的。
③劳动争议主体纠纷之间存在单向隶属关系，即用人单位和劳动者在劳动过程中存在管理与被管理的关系。
④劳动争议纠纷的内容必须是与劳动权利义务有关，即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利、职业培训等问题而引起的争议。
因此，用人单位之间；劳动者之间；用人单位与没有建立劳动关系的劳动者之间；用人单位与劳动者之间不是因劳动权利义务而产生的其他纠纷，都不属于劳动争议纠纷。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条