1) attitude-behavior simulant model
态度-决策模拟模型
2) simulation decision-making
模拟决策
3) decision simulation
决策模拟
1.
This paper introduces the connotation,the relevant theory and the method of the decision simulation,analyzes on the practical utilization of and the problems existing in the decision simulation,and considers the decision simulation of the management science.
介绍了决策模拟的含义及相关的理论与方法,分析了决策模拟的实践运用及存在问题,并对管理科学决策模拟进行了思考。
4) dynamic decision model
动态决策模型
1.
The Research on the Control of the Decision Conflict of 4PL Collaborative Process Based on Dynamic Decision Model
基于动态决策模型的第四方物流企业协同运作过程的决策冲突控制研究
2.
The research of dynamic decision model becomes an important direction .
因此,个体所知觉到的风险情景也不会是单一的,对动态决策模型的研究成为决策科学发展的一个重要方向。
3.
Based on the analysis of development trend and system objective of human resource management information system, this paper discusses the key issues of dynamic decision model and visualization technology of enterprise human resourse management visualization and dynamic decision support system,then gives a design method of this system based on B/S structure.
本文在分析企业人力资源管理信息系统的开发现状、发展趋势以及系统目标的基础上,重点研究了企业人力资源管理可视化动态决策支持系统的动态决策模型和可视化实现技术等关键问题,并给出了一种基于B/S结构的企业人力资源管理可视化动态决策支持系统的设计方案,为下一步实现该系统提供技术基础。
5) dispatching decision-making model
调度决策模型
1.
In View of the background of water supplying network decision model,Sets up a more economic and practical dispatching decision-making model which can show the operation of the water supplying system of a whole city,and for it puts forward a simplified mathematical dispatching decision-making model.
基于以往供水系统管网调度决策模型,利用系统分析建模的方法,对生产的全过程进行量化分析,建立了更为经济合理的供水系统管网运行调度决策模型。
6) Dubiety-Determining Model
可疑度决策模型
1.
Based on fuzzy sets theory and Dubiety-Determining Model (DDM), the active approach of Cumulated Anomaly recognition in databases was presented.
基于模糊集理论,本文提出基于可疑度决策模型(Dubiety-Determining Model,DDM)的数据库累积异常模糊识别方法。
补充资料：态度变化情境模型
态度变化情境模型
model of attitude-changing situation
态度变化情境模型(model of attitude-ehanging situatlon)由哈弗兰德(Hovland，C.l.)和贾尼斯(Janis，1.)于20世纪50年代提出的关于劝导性交流在态度转变中的重要作用的理论模型(见下图)。该模式的核心在于找出提高说服力的条件。这些条件一般包括传递者的特性，交流信息的特性，接受者的特性，交流信息提示的情境等。传递者的特性主要指可靠性。它由专长、意图或动机、魅力等因素组成。对某事物有专长，具有权威性，则可信程度高，说服力大。特别是他提出的主张与其自身利益相反时，或者提供的倍息是被接受者无意中听到时，影响力会更大。传递者受人喜欢，由于喜欢而产生认同，也可以引起态度的转变。一般说来，具备说得在行(是一位专家)、说得中肯(没有别有用心的动机)、说得动听这样一些特性，都会增加说服的效力。交流信息的特性指能够增强信息有效性的因素或者信息提高的方式，包括差异、单面论证和双面论证、传递。交流信息磷霖茶周围环境可靠性差异赞成信新异强 各种片面的与奉程度化作用 意图两方面的人格各种娱 乐消遣唤起恐惧等。差异是指接受者和传导者在立场观点上的差距。当差异很小或中等时，态度会相应地发生改变;当差异过大时接受者就会因怀疑传递者的可靠性而抵制说服，拒绝改变态度。故转变态度不能急于求成，应该分阶段逐步地提出要求。单面论证是与说服方向相一致的内容的论证。双面论证则包含着某些和说服方向相反的内容的论证。如果接受者知识贫乏，理解力差，原有态度和说服方向不太矛盾，那么单面论证效果好;如果接受者见多识广、喜欢争论，并且其原有态度和说服方向不一致，则双面论证效果好。唤起恐惧是指不采取所忠告的行为就会造成悲惨结局的一种劝说方式。多数研究表明，唤起恐惧能提高说服性交流的有效性，但当恐惧过强时，接受者会对传递者表现出敌意，对他的意图或信息内容持怀疑态度而坚持原有立场。只有在接受忠告即能消除不安或恐惧时，唤起恐惧的信息交流才是有效的。接受者的特性包括对态度的信奉程度、自尊心、智能、要求社会承认的需要等。对态度的信奉程度低，自尊心低，社会承认的需要强烈的人容易被说服，反之，则难于说服。一般认为，智能高的人比智能低的难以说服，事实上两者的差异不在于说服的内容上，而在于接受说服的方式上有所不同。 (孙俊山撰张燮审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条