1) human resource dispatch
人力资源派遣
1.
Since the 1980 s in China, as a new kind of install form in HR market, Thehuman resource dispatch always develop quickly with the advantage of itself.
人力资源派遣自20世纪80年代进入我国之后，作为一种全新的人力资源市场配置的方式，以其自身的优势，广受人才市场的欢迎，其发展迅速。
2) human resource dispatch
人力派遣
1.
This paper discussed the risk matrix method used in human resource dispatch based on analysis the human resource dispatch s risk factor systematically.
在系统识别和分析人力派遣风险及其影响因素的基础上,探讨了风险矩法在人力派遣风险评估中的运用,拓展了风险矩阵法的应用领域,也为人力派遣的健康发展提供了一种简单易行的结构性风险管理方法。
3) personnel dispatch
人才派遣
1.
As a new type of employment,personnel dispatching develops rapidly in China.
人才派遣新型就业用工形式在我国迅速发展,随着人才派遣员工规模不断扩大,人才派遣员工管理逐渐成为理论和实践领域面临的一个现实课题。
4) talent dispatch
人才派遣
1.
Exploration of Talent Dispatch in China;
我国人才派遣制度的探索
2.
this paper presents an analysis on talent dispatch system from eight aspects:meaning of talent dispatch;advan- tages of talent dispatch;applicable scope of talent dispatch:the main form of talent dispatch;working procedure of talent dispatch;service content of talent dispatch;service agency of talent dispatch and the main problems of talent dispatch.
对人才派遣机制作了分析,主要谈了八个问题,即人才派遣的涵义;人才派遣的优势:人才派遣的适用范围;人才派遣的主要形式:人才派遣的办理程序;人才派遣的服务内容;人才派遣的服务机构;人才派遣存在的主要问题,并提出这一机制将对深化用工制度改革发挥积极有效的促进作用。
5) dispatch of labor force
劳动力派遣
1.
Based on the characteristics of dispatch of labor force and the value object of the regulation on the right adscrip.
劳动力派遣是我国近年来发展较快的一种用工形式,其雇用与使用相分离的特点,给建立在传统雇用劳动关系基础上的职务发明创造权利归属规则带来了冲击。
6) dispatched employment
劳动力派遣
1.
After analyzing the present problems existing in dispatched employment,this articlce first discusses some legal questions involved in dtspatched employment,then probes range,qualifications,time limit and reserve fund,and finally puts forward some proposals concerning the legal questions mentioned above.
通过分析目前劳动力派遣业务中存在的问题,本文探讨了劳动力派遣涉及的法律问题,进而针对派遣的用工范围、派遣资质、派遣期限及备用金进行了探讨并提出了相关立法建议。
2.
The dispatched employment is one of unconventional and nonstandard labor relation.
劳动力派遣作为我国非传统的、标准的劳动关系形式中的一种,由于具有完善市场资源的配置以及实现临时用工等优点,在我国获得快速发展,同时由于雇主利用劳动力派遣规避劳动法律,逃避雇主义务,也引发了诸多争议。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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