1) Team Role Balance
团队角色均衡
2) team role
团队角色
1.
Based on outlining researchs on the elementary theories of team and team role,this article introduces how to divide the types of team roles.
团队角色理论是团队理论体系中的一个重要组成部分,具有较高的学术价值和实践意义。
2.
the application of team role theory has the practical importance in management activities, and is also the major problem in team building.
团队角色理论的应用是团队建设中的重要问题,在管理实践中具有重大的现实意义。
3.
Then it mainly analyses the team role theory, and emphasizes that teamworking is an efficient way of managing and developing human resources.
文中在对团队研究概述的基础上,明确了团队结构的作用,探讨了团队型组织的理论基础,最后重点对团队角色理论展开了分析,强调团队工作是管理和开发人力资源的一种高效能方式。
3) roles equilibrium
角色均衡
1.
Interest balance is the essence of political equilibrium, which does diversify in many aspects, that is, equilibrium of constitutional institution, roles equilibrium, cultural equilibrium and homogenization in the transformation and interaction of political culture.
"利益—制度—人—文化"是理解政治的重要逻辑,政治均衡的本质内容是利益均衡,它在其它各个侧面表现为宪制均衡、角色均衡以及文化传承与交动过程中的代际均衡与匀质化。
4) Belbin Roles Model
Belbin团队角色模型
1.
Roles Models, especially the Belbin Roles Model, play an important role in selecting key roles.
R&D项目的成功与否与该项目团队关键角色密切相关,团队角色模型尤其是Belbin团队角色模型对关键角色选择具有重要指导作用。
6) Belbin team roles
贝尔宾团队角色
补充资料：团队精神
团队精神
指在为实现组织目标并争取共同利益的过程中，团对成员所表现出来的忠诚献身的组织意志，互信共融的关系准则，敬业求实的工作作风以及追求卓越的进取愿望的总和。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条