2) perceived supervisory support
上级支持感
1.
Based on the Chinese corporations’environment, the present study examines the moderating effect of supervisory affective commitment on the relationship between perceived supervisory support and job involvement.
本研究立足于我国企业的环境,采用中式上级支持感量表、简式上级情感承诺量表和工作卷入量表对416名企业员工进行测试,考察了上级情感承诺在上级支持感影响员工工作卷入过程中的中介作用。
3) perceived organizational support (POS)
上级支持感知
5) perceived supervisory social support
感知上级社会支持
6) superior support
上司支持
1.
By discussing on the relations of the superior support, coworker support,organization support and committement, resignation trend, and the individual behavior, it puts up midiator-variable model of organizational commitment.
探讨上司支持、同事支持、组织支持与组织承诺、离职倾向、组织公民行为之间的关系,提出组织承诺作为中介变量的理论模型。
补充资料：人民警察上级机关撤消下级机关有错误的执法活动的权利
人民警察上级机关撤消下级机关有错误的执法活动的权利：人民警察的上级机关对下级机关的执法活动进行监督，发现其作出的处理或者决定有错误的，应当予以撤销或者变更。《中华人民共和国人民警察法》第43条
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条