1) no pay,no responsibility
无报酬、无责任
2) unbounded reward
无界报酬
1.
In this paper, a non-stationary discounted Markovian Decision model with unbounded rewards is investigated, in which the discount factor β_t is dependent of the state and the action taken before last step of the system, under some assumptions, the optimality equations are established, and the existence of an ε-optimal policy is proved.
讨论了无界报酬非时齐折扣马氏决策模型，且折扣因子βt依赖于前一阶段所处的状态和采取的行动，从而推广了常数折扣因子的马氏决策模型，在一定的假设下，得到了最优方程，证明了存在ε-最优马氏策略。
2.
This paper first investigates the continuous time Markov decision processes with unbounded rewards and non-unifornily bounded transition rates under discounted criterion.
文中引入了一类新的无界报酬函数，在一类新的马氏策略中，讨论了最优策略的存在性及其结构，除证明了在有界报酬和一致有界转移速率族下成立的主要结果外，本文还得到一些重要结论。
4) unlimited liability
无限责任
1.
Historical Status of Unlimited Liability Corporations in Modern Chinese History;
近代中国无限责任企业的历史地位
2.
This paper focuses on the corporate sole liability, the limited liability or unlimited liability to thecorporate debts.
公司是否可以独立地承担责任、公司对自己的债务承担的是有限责任还是无限责任历来是易引起争论的问题,本文从对公司的法人性、公司与股东的关系入手进行分析,认为公司对自己的债务承担的是独立的责任,公司对自己的债务可以承担有限责任也可以承担无限责任。
3.
difficulties in financing and the investor s unlimited liability restricted the development of individual investment ventures.
双重纳税、融资难及投资人的无限责任问题制约了个人独资企业的发展，因此，对《个人独资企业法》相关规定的解释与修正有重要的现实意义。
5) Unlimited responsibility
无限责任
1.
On basis of researching literally, historically on Chinese civil unlimited responsibility, the author analyzed the reasons, advantages and disadvantages of two tiers of legal restriction, from which the business risks of dealing parties can be prevented, the business security can be protected, the legal system can be improved, the performance and justice of law can be remedied.
在对中国民事无限责任进行文字、历史考查的基础上,揭示了民事无限责任的两层法律限制及其原因、利、弊等,使之有利于当事人避免交易风险,保障交易安全;有益于法律的完善和司法、执法的补救。
6) invalid liability
无效责任
补充资料：保险代理人的劳务报酬
保险代理人的劳务报酬
【保险代理人的劳务报酬】劳务报酬的获得是保险代理人享有的最基本的权利。其支付标准和支付方式，在保险代理合同中应有明确的规定。一般来说，保险人根据保险代理人的业务数量和工作质量来决定支付其报酬的多少。经营不同种类保险业务的保险公司支付给代理人的酬金，数额是有差异的。总的来说，国外保险公司在支付代理人酬金时首先要考虑保险公司的保险费收人和保险公司利润两个因素。以人寿保险公司为例，它们基本上是根据代理人所招揽的业务的保险年限，逐年支付酬金:第一年的酬金最高，第二年略减，以后又逐年递减，直到合同终止时再停止支付酬金。在人寿保险业务的经营中，终身保险代理人得到的酬金比定期保险代理人得到的酬金要高:合同第一年的酬金，前者可得到保险费收人的59-67%，而后者仅36~41%;从第二年到第十年，二者的保险费收入提成率相同，均为5%;第十一年和第十二年则为1一2%。经营规模的大小以及公司声誉的高低，也使各个保险公司支付的代理人酬金大小不一。如经营终身保险业务的中小保险公司，在保险合同生效的第一年支付的代理人酬金为保险费收人的35%;而大保险公司却可以按75%支付，最高甚至达到95%。经营定期保险业务的不同规模的保险公司，在合同第一年支付给代理人的酬金，少的仅为保险费收入的巧%，多的为60%，差异是很大的。. 国外保险公司支付给保险代理人的酬金大体上有以下几种情况: 1.总代理人制度。保险公司按保险费收人把酬金支付给总代理人，总代理人再按业务量将酬金支付给其聘请的代理员。代理员与总代理人之间也汀立合同。 2.等级代理员制度。日本保险代理人分为五个等级，即初级、中级、高级、特二级、特一级。级别的确定是根据代理店本身的经营规模、考试成绩、业务成绩(保险费收人)和业务能力等因素决定的。保险公司按不同险种和不同等级的保险代理店(员)，支付不同比例的代理酬金。 等级保险代理人制度，既可规范保险代理人的行为，又可激励保险代理人不断进取。保险代理机构和人员都可以实行等级制度。保险代理机构的等级标准，主要有代理业务量、拥有较高等级的保险代理人员的数量、代理业务质量、保户的反映等。不同等级的保险代理机构，其代理业务规模、代理业务范围、手续费支付标准等都有不同的标准。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条