1) Subordinate-supervisor conscientiousness fit
员工-主管责任心匹配
2) Employee Responsibility Management
员工责任管理
1.
The Research on Employee Responsibility Management of Hunan No.6 Construction Company Basing on SA8000;
基于SA8000的湖南省第六工程公司员工责任管理研究
3) employee obligation
员工责任
1.
For the two facets of employee psychological contract which are organization obligation and employee obligation,the results about three-dimension mode,difference of demographic variables and the relationship between them are drawn by analysis.
通过对员工心理契约的两个方面——组织责任和员工责任的研究,得出了其三维结构、人口统计变量的差异性以及两者间的相互关系。
4) working responsibility
工作责任心
1.
To explore the employees working responsibility structure and its character, 870 objects from Nanjing city and Shanghai city were surveyed by the "Employees Working Responsibility Questionnaire".
本人在编制“员工工作责任心问卷”的过程中，对南京地区和上海市共870名被试进行调查。
2.
On the basis of related theories,with which 57 employees were investigated,edited the preliminary questionnaire of employee\'s working responsibility.
工作责任心是与员工工作行为、工作结果密切相关的个体心理的重要特质,是个体对工作责任的自觉意识和积极履行的行为倾向。
5) Employee-Supervisor Upward Trust
员工-主管上向信任
6) employer liability allocation
雇主责任分配
补充资料：城市规划行政主管部门工作人员的法律责任
城市规划行政主管部门工作人员必须按照民主的原则、法定的程序和严格的工作制度进行执法工作。如果不能秉公执法，给城市规划工作造成损失，同样要承担相应的法律责任。《城市规划法》第四十三条为此作出了专门的规定。
在城市规划管理工作中，有关工作人员以谋私，违反法律规定的审批管理程序擅自行事，或者由于玩忽职守，致使城市规划的实施与管理工作受到影响和损失的，一经所在单位发现，就应给予必要的行政处分；上级行政主管部门对所属下级部门执行监督检查时所发现的比较严重的经及难以在本单位解决的违法读职行为，可以由上级行政主管部门会同有关城市人民政府作出行政处分决定，如果腾工作有员由于玩忽职宽或循私舞弊、滥用职权，性质和影响青恶劣，致使城市规划工作受到严重影响，国家财产受到重大损失，期行为后果已经构成触犯刑律，就应由司法部门依法追究刑事责任。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条