1) soft competitiveness
软竞争力
1.
Corporate responsibility includes environmental, commonweal, finance, employee, law and morality responsibilities, competitive advantages based on these is invisible and non-directive, is soft competitiveness, named as CR Soft Competitiveness.
企业责任软竞争力的建设有系统深刻的原因,履行企业责任不是徒劳无益的,而必然会产生良好的回报。
2.
The paper analyzes the features of current global economy and the definition of Enterprise Social Responsibility and draws conclision that the performance and disclosure of Enterprise Social Responsibility could greatly enhance the soft competitiveness of enterprises.
随着互利共赢与协调发展市场竞争新规则的出现,企业竞争逐渐由过去以设备、资本、产品等为基础的硬竞争力的比拼转换为以管理、服务、理念等为基础的软竞争力的竞争。
4) soft-competition
软竞争
1.
Counter Propagation Network Model Based on Soft-competition Mechanism and Its Applications;
基于软竞争机制的对传网络模型及应用
2.
The paper is concerned with the counterpropagation network(CPN) based on the soft-competition mechanism instead of that of the winner-take-all to overcome the later s faults, and the complexity of the network is raised too.
为克服“胜者全得”对传网络的缺陷,提出使用基于软竞争机制的对传网络。
5) flexible competition
软性竞争
1.
This paper discusses systematically that the posts enterprises must reinforce the enterprise culture construction,establish good enterprise image and do well on public relationship to make basis for the development of enterprises when the posts enterprises face the flexible competition.
比较系统地讨论了邮政部门在开展软性竞争中务必加强企业文化建设、树立良好的企业形象和搞好公共关系等工作 ,为企业的发展打下坚实的基
6) competence of regional software industry
区域软件产业竞争力
1.
Using for reference internal and external evaluating indexes,and according to characteristics of software industry,this paper presents a system consisting of sixteen indexes for evaluating competence of regional software industry.
借鉴国内外有关产业竞争力评价指标,针对软件产业的特点,构造了包含16个指标的区域软件产业竞争力评价指标体系;以因子分析法为主要分析方法构建了区域软件产业竞争力的评价模型。
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条