4) logistics performance evaluation
物流绩效评价
1.
The paper analyzes the research actuality on logistics performance evaluation, names the advantages and shortcomings of the research results and brings forward some viewpoints about logistics performance evaluation.
对物流绩效评价的研究现状进行分析,指出了现有研究成果的优点和不足之处,并提出了作者对物流绩效评价的一些观点。
5) logistics performance measurement
物流绩效评价
1.
Based on defining the conceptual framework of logistics mode,this paper analyzes its impacts on logistics performance measurement system.
本文从界定零售企业物流模式的概念框架出发,深入分析了不同物流模式对零售企业物流绩效评价体系的影响机理。
6) performance measurement system
绩效评价系统
1.
Adapting the changing needs of the customers and linking with enterprise competitive strategy,a model of framework of performance measurement system for the networked manufacturing oriented agile enterprise was established based on the enterprise modeling architecture.
基于企业建模框架,运用系统的方法,建立了面向网络化制造的敏捷企业绩效评价系统模型框架,以指导敏捷企业建立面向顾客需求、与企业竞争战略相关联的绩效评价系统。
2.
The manufacturing performance measurement system and measurement of throughput were introduced for manufacturing enterprises.
面向制造业企业,引入制造绩效指标评价体系和生产能力测量,并在此基础上提出了制造绩效测量系统的概念设计及基于流程分析的制造绩效评价系统模型,在系统的 3 个层次上分别设计了绩效指标群、网络层及协议层的指标,分析了网络层中评价指标间的交互关系,并提出协议层中各个绩效指标的测量和报告规范。
补充资料：绩效评价
绩效评价是企业管理和提高生产力的重要手段和工具，是一种监督手段，也是一种激励手段， 它本身是对计划、任务执行情况的检查监督，同时一般也会与各种利益挂钩，因此具有激励作用。
绩效评价具有很大的导向性
和行为的预期性，不是简单的%26#8220;秋后算账%26#8221;，它实际上评价的结果，将直接影响到下一轮的工作行为甚至行为的价值取向。如果绩效评价不当将产生严重的后果。如果缺乏公正，甚至打击了先进，保护了后进，奖励了错误，不仅可能立即引起矛盾，而且使以后的管理工作更加难以开展，甚至会形成直接的反对和间接的对抗，形成企业的不良习气。
总之，绩效评价是一种科学的过程， 因此要有科学的态度和科学全面的评价方法。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条