2) the multi-values theory
多元价值论
1.
Based on the multi-values theory,the author researched the conditions of the German universities in the 19th century from the dimensionalities of freedom,loyalty,excellence and equality,and thought that the key of success is organic collaboration,wholly optimization and maximization of four fundamental values.
从多元价值论的大学理想研究视角,从自由、忠诚、卓越、平等四个维度考察19世纪界德国大学的基本情况,发现19世纪德国大学成为世界大学理想的关键在于有机地整合了自由、忠诚、卓越、平等四种基本价值,实现了四种价值的整体优化和最大化。
3) Value Pluralism
价值多元论
1.
Value Pluralism,Social Integration and Overlapping Consensus——A Concurrent Study on John Gray’s Criticism of John Rawls;
价值多元论、社会整合与重叠共识——兼论格雷对罗尔斯的批评
2.
Isaiah Berlin is mostly known for his defending value pluralism and holding a position of liberalism as well.
伯林主张价值多元论的观点同时也坚持自由主义的立场,但这两者之间的关系并不是自明的,政治哲学界对此一直存在着争议。
3.
Berlin′s value pluralism, which contains the multiculturalism and the historism, however, has made a great challenge to the universalism.
以原子论个人主义为基础的规则普遍主义是自由主义政治哲学的重要特征 ,伯林的价值多元论及其蕴含的文化多元主义和历史主义精神则对普遍主义构成了严重挑
4) plural magnitude of value
价值量多元论
5) Value Pluralistic
自然价值多元论
6) multivariate extreme value theory
多元极值理论
补充资料：弗鲁姆的期望价值理论
弗鲁姆认为，管理中各种激励因素作用力的大小，取决于职工对他所能得到的结果的全部预期价值乘以他认为可能得到该结果的概率。用公式表示为： m=v•e 其中，m代表激励力量，v代表满足个人需要的预期价值，而e代表可能获得该价值的概率。弗鲁姆认为,要调动职工积极性,必须处理好三方面的关系,即：(1)个人努力与绩效的关系；(2)绩效与奖励的关系；(3)奖励与满足个人需要的关系。取得成效不等于奖励,两者还有个等同率的问题,这取决于职工对管理人员的信任程度。为此，管理者要树立自己言必信,行必果的形象。得到奖励能否满足个人需要，这要看奖励本身的价值大小,以及个人对该价值的需要倾爱程度，人的需要是不同的,因而同样奖励对不同人的激励力量不同。即使是同一个人,其需要也是不断变化的。管理者应根据不同情况，区别对待。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条