2) information resource study
信息资源学习
1.
It has elaborated based on the information resource carrier and the management process crisis information resource cognition;Based on the information resource main body knowledge transformation and the emergency response crisis information resource study and by the case,the method.
具体阐述了基于信息资源载体和管理过程的危机信息资源认知;基于信息资源本体知识转化和应急反应的危机信息资源学习和由案例、方法、专家、组织和工具等组成的内容模块。
3) learning information resources
学习信息资源
1.
It is very important for development of modern distance education that the construction of learning information resources.
在多媒体网络教学环境中，学习信息资源的建设对于现代远程教育体系、网络教育的发展至关重要。
4) chemical information and resources
化学信息资源
1.
How to browse and acquire chemical information and resources in Internet system has become a challenge for modern chemists.
随着计算机网络技术的迅速发展,网上资源越来越丰富,如何快速浏览获取化学信息资源对化学工作者越来越重要。
5) The instruction resources based on information technology
信息化教学资源
1.
This study systematically explores the theory problems about the instruction resources based on information technology , and analysis deeply the materials that get from investigation in three middle schools and other materials to learn about the actual conditions of the development of the instruction resources based on information technology.
本文系统考察了信息化教学资源的内涵、特征、类型等理论问题，结合三所调查学校获得的资料和其他相关资料深入了解农村学校信息化教学资源建设的现状，并对其进行分析，提出了具体的策略建议，力图对农村中学信息化教学资源实践有所启发。
补充资料：人力资源管理信息化-eHR
人力资源管理信息化即eHR，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
可以分四个部分来理解eHR：
一、人力资源管理人员角色和目标的改变。传统的人力资源管理中，管理人员的几乎全部精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制定的工作相对缺乏。在eHR中，管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由信息化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间。
二、提供更好的服务。eHR系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
三、降低成本。eHR通过减少管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。
四、革新管理理念。eHR的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式，达到1∶1关系管理，优化人力资源管理。
可以分四个部分来理解eHR：
一、人力资源管理人员角色和目标的改变。传统的人力资源管理中，管理人员的几乎全部精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制定的工作相对缺乏。在eHR中，管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由信息化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间。
二、提供更好的服务。eHR系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
三、降低成本。eHR通过减少管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。
四、革新管理理念。eHR的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式，达到1∶1关系管理，优化人力资源管理。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条