1) Media's Use and Satisfaction
媒介使用与满足
2) uses and satisfaction
使用与满足
1.
"Preference for audience and readers ", of which uses and satisfactions are its main points, gets more and more popular in China.
使用与满足理论是"受众中心(本位)"论的代表性理论;基于公民权利基础上的受众的使用与满足的角度,讨论了后"非典"时期受众新闻信息的使用与满足。
4) Use and Gratification
使用与满足
1.
The research is based on "Use and Gratification" Theory.
基于"使用与满足"理论,通过问卷调查法对沈阳市5所高校的大学生进行抽样调查,采用理论与实证相结合的研究方式描述了沈阳市大学生使用体育媒介的动机、行为等方面的特征,分析了沈阳市大学生对使用体育媒介的满足程度。
补充资料：工作满足
工作满足
job satisfaction
工作满足勺ob satisfaetion)组织成员在组织内部履行职责、从事职业活动时所产生的满足感。它是人们对工作的一种基本态度，即对工作的满意或不满意的心理倾向。通常，当工作的内容、性质与职工的愿望、要求一致时，就会产生不同水平的工作满足，反之则会产生不满足。而这种满足，又不仅限于对工作内容本身，也包括对工资、提职、领导者的作风等。就工作满足的主体讲，既可能是个人体验，也可能是群体感受或一部分人的感受;就工作满足的客体讲，既可能是对全部工作的满意，也可能是对工作的某一部分或某一项目的满意。工作满足或不满足往往取决于多种因素，概括起来主要有三个侧面:(l)与工作直接相关的个体心理因素。如工作动机、个人志趣等，像教师热爱教育事业、热爱儿童就是这种满足。(2)工作环境或组织因素。如人际关系、工资待遇、能力发挥情况、工作成就、领导方式等。(3)与工作或组织无直接关系的其他因素。如工作满足可随人的年龄、健康水平、社会地位、个人情绪以及家庭关系、社会风气等不同而不同。 (孙俊山撰张燮审)
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参考词条