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1)  Minimum potential energy theory
势能理论
2)  potential energy theory
需求势能理论
1.
This article provides a method based on requirement potential energy theory for selecting site.
提出了针对物流网点选址的需求势能理论,并提出了一种基于需求势能的分销物流系统中配送中心的选址实现方法。
3)  potential flow theory
势流理论
1.
The Application of Scaled Boundary Finite Element Method in Potential Flow Theory
比例边界有限元法在势流理论中的应用
2.
In order to develop the predictable and quantitative research technology, the potential flow theory was used to simulate the bottom?hole crossflow field.
为了发展有预见性的定量化井底流场研究技术 ,应用势流理论对井底漫流场进行了数值模拟。
3.
Based on the unsteady potential flow theory of incompressible liquid,a model of water-entry impact force for air-launched mine was presented,and the water-entry impact force was calculated.
基于不可压缩流体的非定常势流理论建立了空投水雷入水冲击力计算的数学模型,对水雷的入水冲击力进行了计算。
4)  potential-flow theory
势流理论
1.
On the basis of potential-flow theory, the vortex ring is introduced to simulate the annular bubble, and the boundary element method is applied to simulate the motion of bubble.
假设水下爆炸气泡阶段的流场为无粘、无旋、不可压缩的理想流体,基于势流理论,引入涡环模拟气泡的环状气泡阶段,运用边界元法模拟流场中气泡的运动,开发三维气泡动态特性模拟程序,将计算值与实验数据进行对比分析,结果表明,计算值与实验数据吻合较好。
2.
Based on potential-flow theory,the model of three-dimensional bubble is created,and Laplace equation is solved by boundary integral method,obtaining the deformation and location of bubble.
基于势流理论建立水下爆炸气泡运动三维模型,采用边界积分法求解拉普拉斯方程,得到气泡的变形及位置,并在计算过程中引入弹性网格技术,避免了因网格扭曲而导致的数值发散,进而模拟了刚性壁面附近三维气泡的动态特性。
3.
The methods for calculating behaviour of two ships in replenishment of highine system in waves based on the 3-D potential-flow theory are introduced.
采用三维势流理论计算高架索航行补给中两船在波浪中的运动响应,将船体周围流场速度势分解为波浪入射势、自身绕射势、相邻船体的存在产生的绕射势、自身辐射势和相邻船体运动产生的辐射势,通过源汇分布法进行求解;对高架索索道上的恒定张力在耦合方程中表示为高架索瞬时张力系数矩阵;求解两船体在规则波中的联立运动方程可得两船的运动响应。
5)  potential theory
位势理论
1.
Based on the generalized potential theory and the basic principles of damage mechanics,the damage process of soil was studied,and the relative conceptions about generalized damage and restricted damage were presented.
基于广义位势理论与损伤力学基本原理,对在广义位势理论中土料的损伤过程进行研究,提出广义损伤与狭义损伤的相对概念,从广义位势理论与损伤势函数的角度考虑摩擦材料的损伤与破坏过程,讨论广义位势理论中土料的损伤模型。
2.
The paper gives a systemmetical and comprehensive description and comparation to traditional plasticity potential theory and generalized plasticity potential theory (including two cases:stress main axis revolving or not).
就传统塑性位势理论与广义塑性位势理论(考虑和不考虑应力主轴旋转两种情况下)进行了系统的综述与比较。
3.
Kress via potential theory.
Kress在文献[1]应用位势理论作了很完备的阐述。
6)  complex potential theory
复势理论
1.
Based on the series expansion technology in complex potential theory established by Muskhelishvili the complex stress functions can be estabished.
根据Muskhelishvili复势理论的级数展开技术,构造了合适的各区复应力函数;然后,利用边界上位移、力的连续性条件和远场的性态,通过等式两边同次幂指数的系数比较,将问题转化为线性方程组的求解;结合叠加原理,获得混凝土在此情况下环向应力的解析解答。
2.
The fundamental solutions for a crack under concentrated pseudo-traction are given by using the Muskhelishvili′s complex potential theory and by the solution of Riemann-Hilbert problem.
采用 Muskhelishvili复势理论和 Riemann-Hilbert 问题的解法,给出了裂纹表面受伪集中力作用时的基本解。
补充资料:X理论-Y理论


X理论-Y理论


  【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r,l以拓一1964)提出的管理理论,概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间,他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问,并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文,提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展,19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱,我们引进一个标志,把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的,有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲,这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动,修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预,人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此,必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显,但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心,不愿承担责任,情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心,对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信,不大聪明,易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究,提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出,都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力,乃是大多数人都拥有的能力,而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里,一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来,以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是,安排好组织工作方面的条件和作业的方法,使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起,以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
  
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参考词条