1) structures of residue
残留层结构
2) residual layer
残留层
1.
The paper does an in-depth research on the numerical model of pyrolysis process of the materials with volatile residual layer by using pre-evaluation iteration method.
采用偏微分数值模型,使用热解界面预估循环迭代的方法,对存在可变残留层材料的热解过程进行了详细研究。
3) lag fault
残留断层
4) relic bedding
残留层理
5) bound residue
结合残留
1.
Dynamics of bound residues of metsulfuron-methyl in soil humus;
甲磺隆在土壤腐殖物质中结合残留的动态变化
2.
Distribution of bound residues of metsulfuron-methyl in soil combined humus;
甲磺隆结合残留物在土壤结合态腐殖物质中的分布
3.
Bound Residue and Its Bioavailability of Different Aromatic Ring ~(14)C-Labelled Herbicide ZJ0273 in Aerobic Soils;
土壤中不同芳环~（14）C标记丙酯草醚的结合残留及其生物有效性
6) bound residues
结合残留
1.
Interaction of pesticide and its metabolites with soil inorganic or organic fractions may form bound residues through many ways in soil.
农药或其代谢产物进入土壤环境后,可通过多种途径与土壤无机和有机组分形成结合残留物。
2.
High temperature distillation (HTD) and supercritical fluid extraction(SFE) methods were used to extract 14 C chlorsulfuron bound residues from soil.
研究利用高温蒸馏法和超临界流体提取法从土壤中提取１４Ｃ绿黄隆的结合残留。
3.
In order to investigate effects of bound residues of metsulfuron-methyl(BR) on the activities of soil enzymes, the activities of urease, acid phosphatase, catalase, and sucrase were determined in Huangfentu(rice soil)spiked with bound residues of metsulfuron-methyl for 98 days.
为了研究甲磺隆结合残留对土壤酶活性的影响,将黄粉土(水稻土)经甲磺隆结合残留处理98天,检测土壤脲酶、酸性磷酸酶、过氧化氢酶和蔗糖酶活性。
补充资料：层峰结构
一种超越于个人因素之上的、严格按行政组织手续办事的体制和形式。有人又译为官僚体制、科层组织和行政组织体系等。它是古典组织理论代表人物德国社会学家M.韦伯提出的一种组织理论。这种理论的提出反映了当时社会生产从小规模的家族式管理向较大规模的专业分工的管理过渡的需要。
韦伯提出的理想的层峰结构组织体系的要点是：①以功能的专业化来区分工作部门，即组织中的单位以分工原则来区分和设置，每个组织的成员都承担组织所分配的任务。②明确的职权等级，即各种职务和职位均按职权的等级原则进行组织和设置，明文规定上下级的权力和义务，从而形成一种金字塔式的阶层体系。③用明文的法则、制度和纪律，规定各个职位所负有的权力和责任。在任何情况下人人都必须遵守，不受个人感情的影响。④组织中人员之间的关系应完全以理性准则为指导,而不应受个人感情的影响。这种公正不倚的态度,不仅适用于组织内部，而且适用于组织同顾客之间的关系。⑤以技术能力来任用人员。各种职务的人选应根据职务要求，通过一定的考试而录用，并经过训练使应选人员胜任，根据成绩对他们进行提升。⑥官员一般由上级委任而不是选举产生。他们是职业的管理者，领取固定的薪金，有明文规定的升迁制度，组织成员应效忠组织。
韦伯认为，层峰结构组织体系从纯技术的观点来看最符合理性原则,具有最高的效率,因而是最理想的。它可以适用于各种组织。
以韦伯和H.法约尔为代表的古典组织理论对组织理论的发展起到了历史的作用。古典学派强调组织的设计功能，它们的一些原则可以帮助管理者设计组织的结构。但是，这种组织理论忽视了组织的人性面，削弱了组织成员的积极性、主动性、创造性，从而影响了工作绩效。
韦伯提出的理想的层峰结构组织体系的要点是：①以功能的专业化来区分工作部门，即组织中的单位以分工原则来区分和设置，每个组织的成员都承担组织所分配的任务。②明确的职权等级，即各种职务和职位均按职权的等级原则进行组织和设置，明文规定上下级的权力和义务，从而形成一种金字塔式的阶层体系。③用明文的法则、制度和纪律，规定各个职位所负有的权力和责任。在任何情况下人人都必须遵守，不受个人感情的影响。④组织中人员之间的关系应完全以理性准则为指导,而不应受个人感情的影响。这种公正不倚的态度,不仅适用于组织内部，而且适用于组织同顾客之间的关系。⑤以技术能力来任用人员。各种职务的人选应根据职务要求，通过一定的考试而录用，并经过训练使应选人员胜任，根据成绩对他们进行提升。⑥官员一般由上级委任而不是选举产生。他们是职业的管理者，领取固定的薪金，有明文规定的升迁制度，组织成员应效忠组织。
韦伯认为，层峰结构组织体系从纯技术的观点来看最符合理性原则,具有最高的效率,因而是最理想的。它可以适用于各种组织。
以韦伯和H.法约尔为代表的古典组织理论对组织理论的发展起到了历史的作用。古典学派强调组织的设计功能，它们的一些原则可以帮助管理者设计组织的结构。但是，这种组织理论忽视了组织的人性面，削弱了组织成员的积极性、主动性、创造性，从而影响了工作绩效。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条