1) vierendeel truss theory
空腹桁架理论
1.
Analysis on bearing capacity of steel beam with large web opening by virtue of vierendeel truss theory
开洞钢梁承载力的空腹桁架理论分析
2.
In order to conveniently compute the strength of circular hole castellated composite beams with stiffened webs,its simplified formulas were deduced based on the vierendeel truss theory.
为了简便计算带加劲肋的圆孔蜂窝组合梁的强度,应用空腹桁架理论,推导了计入加劲肋影响的圆孔蜂窝钢-混凝土组合梁强度简化计算公式。
2) open web truss
空腹桁架
1.
However, the application of open web truss and lapping wall conversion provide.
应用空腹桁架、搭接墙转换较好地解决了抗扭刚度和转换大梁刚度突变等问题,通过抗震概念设计以及弹性、弹塑性结构计算分析,找出了薄弱部位,予以针对性加强,消除安全隐患。
2.
Based on Research on design of Hexigou aqueduct structure for draining into the left bank of the general main channel in the central south water to north line,structural styles,mechanical properties,and construction methods of the large prestressed concrete open web truss aqueduct are explored,scientific evidences are supplied for designing and applying of the aqueduc
结合南水北调中线总干渠左岸排水河西沟渡槽结构设计研究，对大型预应力混凝土空腹桁架渡槽的结构型式、受力性能和施工方案进行了分析探讨，为工程设计和应用提供了科学依据。
3) Vierendeel truss
空腹桁架
1.
Application of Vierendeel truss transfer structure in high-rise residential buildings;
空腹桁架转换结构在小高层住宅设计中的应用
2.
Application of three-layer vierendeel trusses with partial diagonals in portal structure;
三层混合型空腹桁架在连体结构中的应用
3.
The types and current situations of Vierendeel truss transfer structure in high-rise building are introduced.
简述了多、高层建筑中空腹桁架转换结构的型式及空腹桁架转换结构在多、高层建筑中的应用现状。
4) open-web truss
空腹桁架
1.
The open-web structures have four types, including plane open-web trusses, open-web grids, open-web sandwich plates and open-web shells.
空腹结构包括空腹桁架、空腹网架、空腹夹层板、空腹网壳四种结构型式，它具有受力合理、跨越能力大、经济性能好等优点，目前已成为空间结构中广泛应用的结构型式之一，其主要用于建筑的楼屋盖结构中。
2.
The structural design of a 16 storied steel open-web truss, SRC conversion block, concrete hollow floor, composite floor deck,floating resistance, is prerented.
简要介绍了中石化科研及办公用房项目结构设计过程中遇到的问题及解决办法,包括主楼中庭16 层高的钢结构空腹桁架、钢骨搭接块、混凝土空心楼盖、压型钢板组合楼盖、抗浮设计等的结构设计。
5) auxiliary lattice structure
空腹副桁架
6) open-frame girder
空腹桁架梁
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
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参考词条