1) capability of core talents
企业核心人才能力
1.
different from other competitive force, enterprises core competence is featured by the continuous competitive advantage and ever increasing customer value, while the capability of core talents is key to realize it.
营造企业核心人才能力应着力做好系统整合的工作,使核心人才能力尽力"放大"。
2) key talents
企业核心人才
1.
It is for sure to give a good environment for the key talents to make their potential.
而企业核心人才及其能力的充分发挥,是构筑企业核心竞争能力的关键所在。
3) core competence of enterprise
企业核心能力
1.
Core Competence of Enterprise and Knowledge Management;
企业核心能力和知识管理
4) enterprise core ability
企业核心能力
1.
This theory regards enterprise core ability as the source for the long-term competitive advantage.
企业核心能力是企业通过有效获取和配置资源,从而形成竞争优势并得以保持的能力,包括核心知识技术能力、协调整合能力、生产运营能力、营销能力、战略管理能力、创新能力等。
5) enterprise core competence
企业核心能力
1.
Research of the generation mechanism of the enterprise core competence
企业核心能力生成机理的研究
2.
In order to adapt the needs of information network, enterprise must recombine business process, restructure organizational structure, establish enterprise core competence, carry out humanism management, and develop human resource.
网络时代,传统的企业营销理念与管理方式面临着严峻的挑战,企业要适应信息网络化的需要,就必须重组企业流程、重构组织机构、创造企业核心能力、实施人本管理和开发人力资源。
3.
Imitational innovation is an effective way of cultivating enterprise core competence.
本文从分析模仿创新能力与核心能力的异同和关系入手,从企业能力进化、组合创新和组织学习的角度,探讨了如何通过实施模仿创新,快速培育企业核心能力这一重要问题。
6) core competence of corporation
企业核心能力
1.
The Tendency of Firm s M&A and Reorganization of China on Core Competence of Corporation;
基于企业核心能力论述我国企业并购整合的发展趋向
2.
Relative theories and standpoints on the formation mechanism of core competence of corporation are generalized,summarized and commented comprehensively from different research angles,so as to provide useful references to explore the formation mechanism of core competence of corporation further.
从不同研究视角对企业核心能力形成机理研究的相关理论观点进行了归纳总结和综合评述,以便为进一步探索企业核心能力形成规律提供有关借鉴和参考。
3.
In recent years, core competence of corporation has been widely concerned by management theorists and practitioners.
企业核心能力日益受到管理理论界与实践界的关注 。
补充资料：人才能力记录
人才能力记录
record of talent's capacity
人才能力记录(reeord of talent’5 ca-pacity)人才能力记录是把人才的能力进行分解，从而能分门别类地具体考察。这种做法有利于在评价人才能力时，避免主观随意性和笼统性，达到定性和定量相结合，更具有客观性和准确性。人才能力记录随人才的门类、行业不同而各异。一般来讲，人才能力结构大致包括学识和才能两个方面。学识方面又包括有文化知识水平、理论修养水平、专业技术水平、现代管理水平;才能方面又包括有自学能力、分析观察能力、表达能力、组织管理能力、交往能力、思维能力、创新能力等。 (李军撰王树茂张德审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条