1) AHP theory
AHP理论
1.
By classifying traffic cases causing environmental problems,traffic factors polluting city environment are pointed out and compared by means of AHP theory to get relatively important value of traffic accidents to urban traffic environment,which has a certain positive significance for preventing and establishing warning systems for traffic environment.
通过对造成环境问题的交通事件类型的分类,指出污染城市环境的交通环境因素,利用AHP理论,对这些事件进行单排序核进行比较,得出交通环境事故对城市交通环境的相对重要性权值,对预防和建立交通环境预警系统有一定的积极意义。
3) AHP principle
AHP原理
4) analytic hierarchy process
AHP
1.
A supplier screening model is established based on trust using integrated Analytic Hierarchy Process and the linear programming.
笔者将层次分析法(AHP)与线性规划(LP)方法相结合,选取适当指标,建立了在信任影响下的供应商选择模型。
2.
OPNET simulations compare the performance of AODV, DSR and TORA using analytic hierarchy process (AHP) to make the multi-criteria decision based on the retransmission counts.
使用OPNET仿真平台,对AODV、DSR和TORA进行仿真,在仿真结果的基础上,以网络重传次数为切入点,采用层次分析法(AHP)对三种路由方案进行了多准则决策,通过计算分析得出了DSR具有最优的重传性能。
3.
In addition, the analytic hierarchy process method is employed to analyze the organiz.
通过对影响企业组织效能的主要因素分析 ,结合知识经济的要求把我国企业集团的组织形式分为“协调发展、独立经营” ,“集中政策、分散管理”和“统一领导、集中经营”3种形式 ,并运用AHP方法对企业集团的组织模式进行分析、研究 ,提出了一个企业组织模式分析与评价、决策的方
5) AHP method
AHP
1.
AHP method for safety assessment in a operation system of heat treatment;
热处理作业系统中安全性评价的AHP方法
2.
The dissertation analyzes the relationship between testing indexes by applying AHP method and Delphi method, builds up fuzzy comprehensive evaluation matrix, and the calculation method for index s weight and the evaluating method of rail passenger satisfaction are confirmed.
通过对部分铁路站、车客运服务质量及监督管理工作现状的实际调查,提出了区分旅客群体的思想及方法,采用AHP方法和专家调查法分析了各项指标的相互关系,通过建立综合模糊评价模型,确定服务指标的权重计算方法和铁路旅客满意度等级评判方法。
3.
The index system and the index weight of the thesis have been determined by applying Delphi method and AHP method.
运用专家调查法及 AHP法设计了毕业论文综合评价的指标体系 ,确定了指标权重 。
6) analytic hierarchy process(AHP)
AHP
1.
We adopt analytic hierarchy process(AHP) to obtain weighted vector for every index,and introduce a synthetic evaluation which combines probability and statistics with fuzzy mathematics to evaluate the electric power quality.
运用层次分析法(AHP)求取各项指标加权向量,提出采用概率统计与模糊数学结合的分析方法对电能质量进行综合评估,并用实测数据验证了该方法的可行性。
2.
In order to excavate the exploitation and utilization value of Nandina domestica in Hunan,22 appraisal indexes were determined,and based on the characteristics of Nandina domestica resources,an evaluation model was established by means of Analytic Hierarchy Process(AHP).
以湖南南天竹13个地方种源为研究对象,开发利用价值为目标,并基于观赏植物的观赏特证,确定了22个评价指标,建立了观赏植物南天竹种质资源开发利用价值层次分析(Analytic Hierarchy Process,简称AHP)评价模型。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
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参考词条