1) Management Theory of Unified Control of Population
"人口统制"管理理论
2) pure demography
理论人口统计学
3) population theory
人口理论
1.
Surmounting to Mao Zedong s Population Theory by Deng Xiaoping;
邓小平对毛泽东人口理论的超越
2.
Mao Zedong affirmed the importance of people during the revolution and construction periods and put forward the id- ea that more people means more strength, which has gradually developed into Mao Zedong’s population theory.
毛泽东肯定了人口在革命和建设中的重要作用,提出了"中国人口众多是一件极大的好事"、"革命加生产"等观点,形成了毛泽东人口理论;然而,当人口的快速增长以及由此产生的矛盾显现的时候,毛泽东毅然提出了控制人口增长的主张,从而丰富和发展了这一理论。
4) theoretic population
理论人口
1.
Then this paper calculated theoretic population and migration potential based on.
在此基础上 ,测算相应时段区域经济均衡发展情况下的各区域理论人口规模和人口迁移潜力 ,并分析了我国迁移人口的释放速度。
5) population management system
人口管理体制
1.
This paper,based on the demand of population information for e?business,points out th e discrepancy of the current population management system to the e business era in our co untry,and gives suggestion for establish ing our new population management system.
本文将从电子商务对人口信息的需求来阐述我国现行的人口管理体制在电子商务时代的不适应 ,并浅析建立新型的人口管理体制的思
6) population management
人口管理
1.
On transient population management system innovation in China;
论中国流动人口管理体制创新
2.
Design and Realization of Population Management E-government System;
人口管理电子政务系统的设计与实现
3.
The population quantity of Henan is the biggest in China and which enhances population management is very important.
河南省是我国第一人口大省,加强人口管理具有特殊的重要意义。
补充资料：管理理论
管理理论
theories of management
源也很早。据古代文献记载，希伯来的领袖摩西曾制订法令，昭告民众;建立等级，委任管理人，实行分级管理，自己只管理最重要的政务。19世纪生于英国，移居美国的麦卡勒姆(D.Maeallum，x815一1878年)提出一套建立铁路管理制度的原则和方法，包括责任、检查、报告等，并且设计出一种企业组织结构图表，标明各类人员的权力和责任以及相互之间的关系。以后，普尔(H.V.Poor，1812一1905年)又提出运输管理的三条原则:即完善的组织、通讯联系和资料的系统保存和利用，为企业实行科学的组织管理打下了理论基础。 系统的企业管理理论，是从19世纪末到20世纪初才开始建立的。西方一般认为，以美国科学管理的创始人泰罗(F.W.Taylor，1856一1915年)189巨年发表的《计件工资制度》和1903年发表的《科学管理原理》为近代企业管理理论开始形成的标志。泰罗的管理理论通常称为“科学管理”。他的管理方法通常称为“泰罗制”。列宁在分析和评价这种制度的时候指出:“资本主义在这方面的最新发明—泰罗制—也同资本主义其他一切进步的东西一样，有两个方面:一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段;另一方面是一系列的最丰富的科学成就。”这一观点符合马克思关于管理具有二重性的学说，同样适用于其他资本主义企业的管理制度和方法。与泰罗同时期的法国管理学家法约尔(H.Fayal，1841一1925年)和德国的社会学家韦伯(M.、V亡ber，1864一1920年)等人着重从企业的组织和管理职能等方面研究管理问题，提出一些管理理论和管理原则，通常称为“组织理论”。泰罗、韦伯等人的管理理论，通称为“古典学派管理理论”，基本上是从20世纪初到第二次世界大战前形成的。 在第二次世界大战以后，兴起了多种流派的管理理论，主要包括社会系统学派(认为企业是一个社会有机体，应把企业放在与其相关的诸系统中进行系统地考察和分析，借以改善企业管理)、决策理论学派(认为管理过程就是决策程序，改善决策即意味着改善管理)、社会一技术系统学派(强调社会系统与技术系统的相互协调)、条件理论学派(强调企业对环境的适应性)、信息中心学派(强调信息在管理中的重要作用，把计算机技术和信息处理技术应用于管理领域)、数理学派(重视管理决策的数学模型及其通过电子计算机的应用)，以及其他学派。目前，对于第二次世界大战后兴起的诸管理学派的理论，一般称为“现代管理理论”，以区别于“古典学派管理理论”。 发端于“霍桑实验”的“行为科学学派管理理论”，截然不同于泰罗的古典管理理论;与一般的现代管理理论的诸学派比较，也有其独特之处。
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参考词条