2) organizational change synergy
变革协同行为策略
1.
Based on ASD theory,this paper proposed and verified the model of organizational change synergy through new research approaches.
主要的工作通过五个研究来完成:研究一为组织变革协同行为策略内容结构的访谈研究。
3) anti-synergistic exaction
反协同革取
4) cooperative mutation
协同变异
1.
CEGA follows the basic principle of genetic algorithm,but implements cooperative mutation of genes during genetic operation to raise efficiency of genetic operators.
本文提出了一种解决电力系统机组优化组合问题的协同变异遗传算法。
5) covariant isomorphism
协变同构
1.
We study the covariant isomorphism problem of crossed-product C-algebras ofthe form K（l2（Z(+2)）×αθZ, where K（l2（Z(+2)）is the ideal of compact operators onl2Z(+2).
本文研究C-代数交叉积K（l~2（Z_+~2)）×_(αθ)Z的协变同构，这里K（l~2（Z_+~2)）×_(αθ)Z为l2Z(+2)上的紧算子理想、给定0≤θ1，θ2；ρ1，ρ2＜1，假设K（l~2（Z_+~2)）×_(αθ)Z和K（l~2（Z_+~2)）×_(αθ)Z为协变同构。
6) coordination change
协同变化
1.
Landscape coordination changes in Jinggezhuang mining area;
荆各庄矿区景观协同变化研究
补充资料：变革管理（Change Management）
变革管理（Change Management）：即当组织成长迟缓，內部不良问题产生，愈无法因应经营环境的变数时，企业必须做出组织变革策略，将內部层级、工作流程以及企业文化，进行必要的调整与改善管理，以达企业順利转型。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条