2) labor force structure
劳动力结构
1.
It is pointed out that occupational safety presents disproportion in industrial structure;labor force structure restricts occupational safety,and the urbanization increases the instability of occupational safety.
从经济社会发展视角,分析安全生产基本特征规律,指出安全生产随产业结构呈现不均衡分布特点,劳动力结构制约安全生产,城市化进程增加安全生产不稳定因素。
2.
The current paper analyzes the development process and the future tendency of population aging in Taiwan area and thus to conclude that Taiwan area will be faced with quite severe challenges in following decades in the fields of labor force structure,the aged people care system,social se.
伴随着台湾地区人口快速老龄化,未来几十年台湾地区将在劳动力结构、养老方式、社会保障体系、教育体系以及人口政策调整等方面面临各种严峻挑战。
3.
In return, the latter will change the labor force structure.
经济结构的转换必然导致产业结构的调整,而产业结构的调整又促使劳动力结构进行相应的变化。
3) labour structure
劳动力结构
1.
The Labour Structure and Industry Upgrade of the Pearl River Delta Economic Zone;
珠三角经济区劳动力结构与产业升级
4) structure of labor force
劳动力结构
1.
Changes in structure of labor force in Chinal;
中国劳动力结构的变迁与第三部门的发展
6) structure of labor demand and supply
劳动力供需结构
补充资料：劳动力流动
劳动者从一个地区转移到另一个地区，从一种专业转移到另一种专业，从一个职位转移到另一个职位，从而引起劳动力和劳动资料结合状态的改变。
劳动力流动这一现象，是随着生产社会化的发展而不断扩大的。引起劳动力流动的原因是：①从微观经济方面看,随着时间的推移,产品的品种和数量、生产的技术和工艺发生变化。②从宏观经济方面看，伴随经济的增长而出现的经济结构（技术结构、产业结构、地区结构、就业结构等）的变动。③从劳动者个人方面看，随着时间的推移，劳动能力发生变化，此外劳动者个人的职业兴趣和就业意愿发生变化。
劳动力流动包括：
①企业事业单位间的流动。它是最重要的流动形式，也是劳动力在部门之间、职业之间、区域之间的流动的基础，这种流动对于劳动力与劳动资料的结合状况有着决定性的影响。
②部门间的流动。它主要取决于社会产品总量及其结构的变化。这种流动具有一定的规律性，首先由农业流向非农业，进而由工业、农业流向服务业，由此引起就业结构的重大变化。
③职业间的流动。它包括水平流动和垂直流动，主要取决于劳动者个人的职业选择意愿。水平流动是在技术水平、收入水平、社会地位大体相同的职业之间的流动。垂直流动是在技术水平、收入水平、社会地位明显差别的职业之间的流动，它又分为向上流动和向下流动两种形式。
④区域间的流动。它取决于多种因素，其中，各地区的劳动力资源、物质资源和生活水平的差异，是最主要的因素。劳动力的地区流动与人口流动有着密切的联系，并构成人口迁移的主要部分。劳动力在城乡之间的流动，是劳动力地区流动的重要方面。以国家为地域单位的劳动力流出或流入，通常称为劳务出口或劳务进口。
劳动力流动，从性质上看，可以分为合理流动和不合理流动。凡有利于提高社会经济效益的，就是合理的流动;凡有损于社会经济效益的,就是不合理的流动。在大多数情况下，劳动力的流动有利于企、事业单位合理地使用劳动力，有利于在全社会范围内合理地配置劳动力资源，从而有利于提高社会经济效益。但是，在某些情况下，劳动力流动过多过快，或者流动方向不符合社会需要，就会损害社会经济效益。社会主义国家劳动力管理的任务在于：保障劳动力的合理流动，特别是保障高质量劳动力的合理流动，并限制劳动力的不合理流动。
劳动力流动这一现象，是随着生产社会化的发展而不断扩大的。引起劳动力流动的原因是：①从微观经济方面看,随着时间的推移,产品的品种和数量、生产的技术和工艺发生变化。②从宏观经济方面看，伴随经济的增长而出现的经济结构（技术结构、产业结构、地区结构、就业结构等）的变动。③从劳动者个人方面看，随着时间的推移，劳动能力发生变化，此外劳动者个人的职业兴趣和就业意愿发生变化。
劳动力流动包括：
①企业事业单位间的流动。它是最重要的流动形式，也是劳动力在部门之间、职业之间、区域之间的流动的基础，这种流动对于劳动力与劳动资料的结合状况有着决定性的影响。
②部门间的流动。它主要取决于社会产品总量及其结构的变化。这种流动具有一定的规律性，首先由农业流向非农业，进而由工业、农业流向服务业，由此引起就业结构的重大变化。
③职业间的流动。它包括水平流动和垂直流动，主要取决于劳动者个人的职业选择意愿。水平流动是在技术水平、收入水平、社会地位大体相同的职业之间的流动。垂直流动是在技术水平、收入水平、社会地位明显差别的职业之间的流动，它又分为向上流动和向下流动两种形式。
④区域间的流动。它取决于多种因素，其中，各地区的劳动力资源、物质资源和生活水平的差异，是最主要的因素。劳动力的地区流动与人口流动有着密切的联系，并构成人口迁移的主要部分。劳动力在城乡之间的流动，是劳动力地区流动的重要方面。以国家为地域单位的劳动力流出或流入，通常称为劳务出口或劳务进口。
劳动力流动，从性质上看，可以分为合理流动和不合理流动。凡有利于提高社会经济效益的，就是合理的流动;凡有损于社会经济效益的,就是不合理的流动。在大多数情况下，劳动力的流动有利于企、事业单位合理地使用劳动力，有利于在全社会范围内合理地配置劳动力资源，从而有利于提高社会经济效益。但是，在某些情况下，劳动力流动过多过快，或者流动方向不符合社会需要，就会损害社会经济效益。社会主义国家劳动力管理的任务在于：保障劳动力的合理流动，特别是保障高质量劳动力的合理流动，并限制劳动力的不合理流动。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条