1) two way transformation
双向转化
2) bidirectional agent
双转向剂
1.
In view of the difficulties in control of fracture height during fracturing,a new bidirectional agent has been developed and studied through lab experiment.
针对压裂过程中缝高较难控制的问题,研制开发出新型的油溶性垂向双转向剂,并开展了室内实验研究。
3) bi-rolling
双向旋转
1.
The results show that the equipment and appropriate technique of bi-rolling superfine milling can easily crush metal powder under 3μm and possibly make them flake.
报导了制备超细金属粉、片状金属粉的新设备新工艺,研究表明,采用双向旋转球磨粉碎设备,辅以合适的粉碎工艺,把金属粉粉碎到3μm以下且成片状化是完全可能的。
4) the dual referral
双向转诊
1.
40%,the dual referral rate o.
目的开展孕产妇分娩与保健双向转诊的实证研究。
2.
Objective To access to the related evidence for health management and hospital management s decision-making by empirical survey of the dual referral patients with hypertension and diabetes.
目的开展高血压、糖尿病病人双向转诊的实证研究,获取有关证据,为卫生管理和医院管理提供决策证据。
3.
Objective analyzing the influencing factors on the dual referral will of patients to provide information for perfecting the dual referral system.
目的:深入分析影响病人转诊意愿的影响因素,为完善双向转诊制度提供参考。
5) Two-way referral
双向转诊
1.
Functions of Health Management in Two-way Referral Promotion.;
论健康管理在促进双向转诊中的作用
2.
Study on Management Model of Two-way Referral Operations between Community Health Services Institutions and Hospital
社区卫生服务机构与医院双向转诊运行的管理模式研究
3.
Analyzing the Different Two-Way Referral Modes between Hospitals and Community Health Services.
医院与社区卫生服务机构双向转诊模式分析
6) dual referral
双向转诊
1.
The paper first analysis the status quo of dual referral and the causation of present problems.
文章首先从就医观念存在误区、社区医疗水平低、医疗机构之间利益驱动、制度保障缺失几个方面分析了双向转诊运作现状及存在问题的原因;然后又提出了完善双向转诊的思路;提高社区医疗服务水平、建立有限医疗保险机制、建立健全制度化管理、建立新型三级医疗网络体系。
2.
It is great significant to set up level medical system and dual referral system between community health service institutions and hospitals for controlling medical expense.
在我国城市内建立合理的分级医疗体制,构建社区卫生服务机构与医院之间的双向转诊制度,对控制医疗费用上涨具有十分重要意义。
3.
Problems in the dual referral system of China are analyzed.
首先分析了我国在实行双向转诊制的过程中所存在的问题,提出了建立“盟主-成员”型医院战略联盟的解决方案。
补充资料：高低分分段双向截除法
高低分分段双向截除法
即在考核打分时为消除考核者主观打人情分的影响，而对考核得出的结果按所有考核成员得出分值的平均值的一定比例限定高低分区间，对超过此区间的考核分数的使用进行限定，在统计成绩时而不予考虑、计算。此种方法可控制打分者在一定程度上约束自己的打分行为，将其控制在一定程度内，否则其打出的分数将视为无效，实际上也即相当于放弃了自己的投票权。由于实际考核工作中，评委主观打分和打人情分的倾向较普遍，因而对于优化考核有一定意义。但此种方法对考核者人数较多的情况下更适用，而考核者人数较少时（更易受事前操纵、考核者信息泄露风险系数增加、恶意评分者博弈动机增强等因素影响），其有效性将会降低。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条