1) Sex-selective childbearing
生育性别选择
2) selective birth
选择性生育
1.
In the factors acting on the higher sex ratio at birth,the lawless fetal gender authentication and the selective birth are its efficient causes,and the main evidence is the normal first-born sex ratio at birth and the higher second-born or the added sex ratio at birth.
在作用我国出生性别比偏高的诸因素中,非法的胎儿性别鉴定及选择性生育是其直接原因,它主要表现为一胎出生性别比基本正常、二胎及以上出生性别比偏高。
3) the practice of selective abortion
出生性别选择
1.
Based on the data and materials from the fieldwork, this paper will talk about the process and mechanism from the preference of boy to the practice of sex selective abortion in rural China, and try to get the bottom of the issues of the practice of selective abortion from a social anthropological perspective.
在田野工作所获得的材料和体验基础上,全景式展现了现实社会生活中农村社会从男孩偏好到出生性别选择的过程和机制;试图对农村社会中出生性别选择现象进行溯源式研究,针对社会生活中的男孩偏好文化进行了考察;得出几点新的认识和结论。
4) Sex Selection
性别选择
1.
Scan the Sex Selection of the Artificial Reproductive Technology Ethically in Our Country;
我国辅助生殖技术中性别选择的伦理审视
5) gender selection
性别选择
1.
There is much controversy in non-medical uses of pre-implantation genetic diagnosis for gender selection.
从伦理学角度考虑,非医用PGD性别选择存在文化差异,在亚洲一些国家可能会引起人口性别比失衡以及性别歧视等,在西方一些国家可能不存在类似问题。
2.
PGD might be used for gender selection,which incurs a concern about whether it intensifies our country s imbalance in sexual ratio.
它可对植入胚胎进行性别选择,从而引发了会增加我国出生人口性别比的担忧。
3.
This paper examines gender preference and its production mechanism in China,discuses the influence of gender preference,gender selection,social and economic development and current birth policy on imbalanced sex ratio at birth (SRB) and finally analyzes the reasons why Chinese government can\'t effectively bring SRB under control.
考察了中国性别偏好及其产生机制,讨论了性别偏好、性别选择、社会经济发展与现行生育政策等因素对出生性别比例失调的影响,并对中国政府治理出生性别比例失调成效不明显的成因进行了分析。
6) the choice of child bearing
生育选择
补充资料：职业选择性别差异
职业选择性别差异
sex difference in choosing profession
职业选择性别差异(sex difference inchoosing profession)在社会的各行各业中，存在着一些传统由男性从事并被认为适合于男性的职业，也存在着一些传统由女性从事并被认为适合于女性的职业。男性的职业偏重于体力和权力方面，像重体力劳动者、管理人员和党政官员等。女性的职业偏重于服务和辅助方面，像保育员、秘书和护士等。两性在选择职业时，般倾向于选择社会公认为适合于两性的工作，这形成了两性不同的职业选择模式。对这种职业选择的性别差异有两种不同的解释:一种解释是从两性生物性差异的角度看待问题，认为男女先天就具有体能和攻击性等方面的差趾，像男性体力优越、攻击性强，故适合于显示力量、富于竞争和掌握权力的职业;另一种解释是从两性的社会化的角度看待问题，认为男女在成为一名合格的社会成员的过程中，发展了为社会所接受的心理特性，像女性习得的是顺从、依赖、慈善、宽厚的特性，故适合于人际亲和、善于辅佐和讨人欢心的职业。随着现代社会的发展，两性职业选择的差异已大大缩小。 (茜冬嘉撰高玉样审)
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参考词条