2) structure of talent resources
人才资源结构
1.
Nowadays the unreasonable structure of talent resources in new local colleges and universities imposes the bottleneck restrictions on their development.
新建本科院校当前存在着的人才资源结构不合理问题,已成为制约这些地方高校发展的瓶颈。
3) human capital
人才资本
1.
Taking the human capital of high-tech industry in Shangdong province as the research object,this paper carries on the diagnosis to the present situation,the barrier factor of human capital property right motivation in Shangdong Hi-tech industry,and puts forward the corresponding countermeasures.
以山东高新技术产业人才资本为研究对象,采取问卷调查方式,对山东高新技术产业人才资本产权激励现状、障碍因素进行了调查分析,并提出了相应的对策建议。
2.
Therefore, how to stimulate the vitality of the existing human capital of Guangxi Beibu Economic Zone is An important measure to break the current bottleneck of economic development.
在日趋激烈的竞争条件下,经济的竞争就是人才的竞争,但是,人才资本不足已经成为广西北部湾经济区各市实现跨越式发展的"瓶颈"。
4) Talent capital
人才资本
1.
The research of talent capital repayable shift;
人才资本的有偿转移研究
2.
The Way to Realize the Value of Talent Capital in Organizations;
组织中的人才资本价值及其实现途径
3.
Analyses on Approach and System Arrangement in Talent Capital Property Right Realization;
人才资本产权实现的路径分析与制度安排
5) capital structure from human
人本资本结构
6) talent structure/human resources development
人才结构/人力资源开发
补充资料：人才结构优化
人才结构优化
structural optimization of personnel
人才结构优化(struetural optimizatlonof personnel)人才群体内部诸要素按优化原则实行有机结合的最佳方式。它包含有如下几个方面:(l)层次结构优化。即人才群体内部有各种不同层次人才一，如高级人才、中级人才、初级人才，在配置上应呈梯形排列，形成一个金字塔形结构。(2)专业练构优化。专业结构不搞“清一色”，要多样化。不同专业人才配置，既要“软、“硬”结合，又要保持特色，发挥优势:既有整体的适应性，又有具体的超前性。(3)年龄结构优化。即人才群体内部各种不同年龄段的人才配置要合理，使老年、中年和青年人才都能得以充分发挥才能。(4)智能构成优化对人才群体内部不同类型智能人才一做互补性配置，以保持其集聚高创造性的综合智能的能力。(5)性格构成优化即重视人才群体内部的不同性格特征、不同气质类型的人才配置，要协调、通融、互相配合，达到心理相容、人际关系和谐，形成合力。 (李军撰王树茂审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条