3) key performance indicators
关键业绩指标
1.
Appraisal form for key performance indicators is established and put into use in Beimi.
建立中层管理人员关键业绩指标绩效考核方法。
2.
How to decompose indicators with the key success factors,the principles of working out the key performance indicators,the indicators standard and proportion of KPI,are the primary contents of the key performance system.
绩效管理是战略执行工具,建立关键业绩指标体系的目的是把战略转化为可衡量、评价的指标。
3.
Then we analysis these problems and give our suggestion,confirm the Key Performance Indicators as the foundation of the evaluation.
首先通过实地调查和研究,发现吉林市烟草公司员工绩效考评的问题,分别从绩效考评的内容和标准、考评主体、绩效考评周期和考评结果应用等几个方面进行分析,发现存在以下一些问题:没有统一的考评标准,考评主体多不便于考核实施,考评周期过于频繁,考评结果应用上力度不够等;在分析的基础上形成咨询建议:确定关键业绩指标考评基础,逐渐形成基于KPI的员工绩效考评方案。
5) KPI
关键业绩指标
1.
This paper introduces the application of KPI in the Iron-making Plant of Baotou Steel.
员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上,通过业绩考核,并与相应的激励措施相结合,调动员工积极性,促使员工努力工作、不断提高绩效,最终实现企业目标。
2.
The methods of tracking and feedback of KPI of targeting management in hospital operation were introduced.
重点阐述了医院运营过程中目标进度关键业绩指标的内容及跟踪与反馈方法,介绍了在目标管理中的应用成效。
3.
Objectives: To explore KPI system for evaluation doctors performance and quantity measurement methods to support hospital human resources management.
结论:现有的医师评价KPI是用于评价医师的关键业绩指标,系统量化评分方法可用于医师绩效评价,仪表盘展现形式不仅能够直观地呈现管理者关注的关键问题,还可以用于对医师绩效执行情况进行监控和分析,为医师未来的发展提供建议。
6) Key Performance Indicators,KPI
关键业绩指标KPI
补充资料：迁移效率指数、偏好指数和差别指数
迁移效率指数、偏好指数和差别指数
迁移效率指数、偏好指数和差别指数迁移效率指数是用于测定两地间人口迁移效率的指标。它是净迁移对总迁移之比。计算公式为:EIM一摇寿纂拼又‘。。上式中，}人么夕一材方}为i、]两地净迁移人数;从少+材户为i、]两地总迁移人数;El入了为迁移效率指数。 EIM的取值范围为。至100，如某一地区的值越大，反映迁移的的影响也越大。如果计算i地区与其他一切地区之间的人口迁移效率指数EIM厂，则: }艺材。一芝Mj、}EIM汀艺。+乏M，(j笋i) 迁移偏好指数是从一个地区向另一地区的实际迁移人数与期望迁移人数之比。计算公式为:____M.___材尸2行一:一二子一一不石一二，么M“ 了厂‘.厂‘、八 }二不十二六二1 、厂厂7上式中，M“为从i地迁到j地的实际迁移量;艺材。为总的人口迁移量;尸为总人口;M尸I，j为迁移偏好指数。通过计算迁移偏好指数，可以反映各地区的相对引力。 迁移差别指数是反映具有某种特征的迁移人口与非迁移人口区别的指数。例如，专业技术人员的人数所占比重，各种文化程度人数所占比重等，以便研究人才流失和其他间题。计算公式为:M‘从IMD、一翌不丝xl。。 .义V‘ N上式中，M为迁移人数;M，为具有i特征的迁移人数;N为非迁移人数;N‘为具有i特征的非迁移人数;了八了D、为迁移差别指数。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条