1) theoretical change
理论变迁
1.
The Improvement of Chinese Government's Regulation Ability under the View of Government Regulation Theoretical Change
政府规制理论变迁视角下中国政府规制能力的提升
2.
Xunzi s blueprint of great-unity royal politics reveals the theoretical change of Confucianism to meet the social transformation of the late Warring States.
荀子关于大一统王权政治的构想反映了儒家学说为适应战国末期的社会转型而发生的理论变迁。
2) theory of institutional change
制度变迁理论
1.
Through using the theory of institutional change,this article seeks to study the government investment project management model.
运用制度变迁理论,分析了我国政府投资项目管理模式的制度需求、中央政府和地方政府在政府投资项目管理模式制度变迁中的主体地位、强制性和诱导性两种制度变迁方式,强调在制度创新过程中应当注意制度变迁效率。
2.
This paper intends to borrow the theory of institutional change in new institutional economics to explain the phenomenon of higher education reform and development, mainly discussing the possibility and its function of higher educational institutions as an inherent resource.
论文意在引进新制度经济学的制度变迁理论来解释高等教育改革与发展的事实。
3.
The theoretical basic of North’s theory of institutional change is still the basic neo-classical economics of"economic man" assumption, which insists on individualism methodology and only is closer to real life, trying to build a limited rational "economic man".
诺斯制度变迁理论的基本预设仍然是新古典经济学的"经济人"假设。
3) institutional change theory
制度变迁理论
1.
On methodological holism in institutional change theory of Marxist Economics;
马克思主义经济学制度变迁理论之方法论整体主义视角
2.
Then we put forward the suggestion of trade of arable land possession permit based on the institutional change theory,and come to the conclusion th.
然后,基于制度变迁理论,提出了建立耕地占用权的设想,并对其经济效果进行了分析,发现较耕地动态平衡政策具有明显的经济效益。
3.
The institutional change theory of North, a representative figure of new economic history, has had great influence in the West.
美国华盛顿大学经济学教授、新经济史学的代表人物诺思的制度变迁理论,在西方经济学界有很大的影响,传入中国后很快为中国大多数经济学家所接受。
4) Social change theory
社会变迁理论
1.
In order to construct it,Holmes absorbs the thought of social change theory to map out his framework of social change and put it into comparative education research.
在构建这一方法论的过程中,他汲取了社会变迁理论思想构建了自己的社会变迁理论框架,并将其应用于比较教育研究中。
5) The Development of the Validity Theory
效度理论的变迁
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
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参考词条