1) authority of law
法权威
2) Legitimate authority
合法权威
3) judicial authority
司法权威
1.
Procedural Authority and Case Authority:the Just Mechanism of Judicial Authority;
程序化与判例化:司法权威的正当化机理
2.
Judicial Humility:the Moral Basis of Judicial Authority;
司法谦抑:司法权威的道德基础
3.
The lack of judicial authority and its establishment from present situation of civil special procedure;
从民事特别程序的实施现状谈司法权威的缺失与确立
4) judiciary authority
司法权威
1.
Judiciary authority and awareness of trust-in-law haven t fully established in Chinese society,while the idea of harmonious society offers a good opportunity for the judiciary authority.
司法权威在中国社会一直未能得以充分的确立,法律信仰还没有成为社会公众的内心理念,而和谐社会这一概念的提出为中国社会树立司法权威提供了重大的历史契机,文章分析了和谐社会与司法权威的内在联系,提出司法权威是和谐社会生成的重要保障,和谐社会是司法权威生产的社会基础,二者互为因果,共同致力于纠纷的公正、公平、合理的解决,以谋求人民的生活福祉为最终目标。
2.
Judicial power and judiciary authority can not be separated;loss of judiciary authority is deviating from its nature and value.
司法权具有多义性,从广义上可分为审判权和检察权,而司法权威是司法机关应享有的威信和公信力。
3.
In Chinese society,there is really judiciary authority and belief of law by the people,while the idea of harmonious society gives the chance for the judiciary authority.
司法权威在中国社会一直未能得以充分的确立,法律信仰还没有完全成为社会公众的内心理念,而和谐社会这一概念的提出为中国社会树立司法权威提供了重大的历史契机,文章分析了和谐社会与司法权威的内在联系,中国司法权威的现实状况,提出和谐司法理念、和谐的司法方式、公平正义的价值诉求、司法组织的和谐是实现中国司法权威的保障。
5) authority
新法权威
6) constitution authority
宪法权威
1.
Inspecting the present state of constitution authority of China, the paper points out the existence of superior policy and superior law in reality, which makes our constitution only have formal authority, but the essential authority does not exist.
考察了我国宪法权威的现状;指出了由于政策优位和法律优位在现实中的存在,使得我国宪法仅具有形式上的权威而不具备实质权威。
2.
Thus,in order to uphold constitution authority,the nation-wide constitution awareness must be developed.
宪法意识是宪法的观念形态,有其独特的形成过程、内部结构及明显的主体意识层次性;它既是宪法创制(宪法的立、改、废)的构成要素,又是宪法实施(即宪法的适用和遵守)的基本环节,因此,在维护宪法权威上,必须树立全民的宪法意识。
参考词条
补充资料:权威法
权威法
authoritarian method
权威法(authoritarian method)在正式组织中,处于领导地位的人利用组织赋予他的合法权力,来影响群众改变行为的方法。如领导者利用奖惩赏罚、提职提薪和行政指令等手段约束和改变人的行为都是权威法。权威法可以控制与统一整个组织,命令一卜就一可以影响许多人改变行为,而且迅速省时,行为一致,秩序井然。权威法是借助权力发挥作用的,有强制性,因此既容易造成人际关系紧张,也容易产生实际没有改变态度的表面行为。为避免这些弊病,在组织中运用权威法时,应尽少使用强制性权力,多用行为规范上的权威、影响效果会更好些。 (孙俊山撰张觉审)
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。