2) human resources bottleneck
人力资源瓶颈制约
4) bottleneck resource
瓶颈资源
1.
Through analyzing run status of the workstations before bottleneck and assembly resources, a mathematic model is bulit based on reliability of production system; Based on minimizing the system gross cost, optimum task lot and transfer lot sizes of bottleneck and non-bottleneck resources are determined.
接着,从系统可靠性的角度出发,分析了生产系统中瓶颈与装配资源前设备的运行状态,在此基础上建立了时间缓冲量的求解模型;以系统总成本最小化为目标,确定了系统中瓶颈与非瓶颈资源上的加工批量与运输批量。
5) Resource Bottleneck
资源瓶颈
1.
The "resource bottleneck" restraining,dependence on the way of industrial development,the channel of investing to be impeded,and the lower government service efficiency etc.
"资源瓶颈"约束、产业发展的路径依赖、投资渠道不畅、政府服务效率不高等成为新阶段制约温州经济快速增长的主要因素。
2.
Because China faces resource bottleneck for a lone time,the dependent degree on the import of China\'s large amount commodities is steadily on the increase.
由于长期发展面临资源瓶颈,中国对大宗商品的进口依赖程度与日俱增。
6) dynamic bottle-neck resource
动态瓶颈资源
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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