1) system of personal administration
现代人事管理制度
3) personnel agency system
人事代理制度
1.
This paper expounds the necessity of implementing the personnel agency system in university, analyzes the modes of personnel agency of university, and advances several opinions on some problems in implementing the personnel agency in university.
论述了高校实施人事代理制度的必要性,对高校人事代理的方式进行了分析,并就人事代理实施中的一些问题提出了的看法。
2.
Beginning with the basic contents of personnel agency system and the recent situation of implementing it in colleges and universities at persent,the reasons why the spread and development of personal agency system in colleges and universities are hindered are discussed,and relative solutions are put forward.
从人事代理制度的基本内涵及目前高校实行人事代理制度的现状入手,探析了阻碍高校人事代理制度推广和深化的原因,并提出了相关对策。
3.
Faced with the complication of personnel system as well as the relatively backward mode of personnel management in IHL,personnel agency system undoubtedly provides more logical and efficient personnel allocation space for IHL and talents themselves.
分析了高校引入人事代理制度作为一种新型的人事管理制度的必然趋势,认为面对高校复杂的人员配置体系及相对滞后的人才管理模式,人事代理制度无疑为高校及人才本身提供了更合理、更高效的人才配置空间。
4) personnel agent system
人事代理制度
1.
Reflection and practicing of personnel agent system in university;
高校人事代理制度的实践与反思
2.
Based on the content of personnel agent system and the practical meaning of its implementing,together with nearly four years practice of implementing it in Nanjing medical university,this thesis explored the existed problems in its implementation,aimed at the accomplishment of the personnel agent system.
人事代理制度是当前高校人事制度改革的一项重要内容。
3.
The personnel agent system is an important attempt to the reform of personnel management system of college and university.
人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要尝试。
5) personnel agency
人事代理制度
1.
With the development of socialist market economy,the personnel agency system has come into being,in which "person in unit" has been replaced by "person in society".
人事代理制度是在社会主义市场经济发展过程中产生的新的人事管理制度。
6) Modern system of management
现代化管理制度
补充资料：人事制度
| 人事制度 personnel system 关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分，属于上层建筑范畴，由经济基础决定并为经济基础服务。西方国家一般称为文官制度，中国古代称为官吏制度，中华人民共和国建立后称为人事制度，又称干部制度。它是马克思主义关于国家政权建设、组织建设的理论同中国革命和建设实际相结合的产物。其基本原则是：党管干部的原则，民主集中制的原则，计划指导统筹安排的原则，任人唯贤、合理使用、用其所长的原则。其发展分为3个阶段：①中华人民共和国建立初～1966年5月文化大革命开始。从中央到地方，各级各部门都建立了人事管理机构，形成了吸收录用、调配任免、军队转业干部安置、大中专毕业生分配派遣以及工资福利、退休退职等制度，制订了一些成文的人事法规，奠定了中国人事制度初步的基础。②1966年5月～1976年10月文化大革命期间的10年。各级人事管理机构被冲垮，人事管理十分混乱，人事制度遭到严重破坏。③1976年10月以后，特别是1978年12月中共十一届三中全会以后，随着马克思主义思想路线、政治路线、组织路线的重新确立，人事管理机构得以恢复，人事管理工作逐渐正常，人事制度在经济改革的带动下开始改革，向科学化、法制化、现代化的方向发展。 |
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参考词条