1) human resources risk
人力资源风险
1.
Mechanism analysis existing in enterprise s human resources risk;
企业人力资源风险存在的机理分析
2.
With focus on the human resources risks of this scheme, this thesis is composed of six sections.
本文首先介绍了引智基地人力资源风险管理研究背景,研究意义和国内相关研究现状,并阐述了研究思路与主要内容。
3.
Information asymmetry is an important reason of human resources risk.
信息不对称是人力资源风险产生的重要原因,为了有效规避人力资源风险,企业需要设计出一系列的合约安排,来约束和激励人们的行为。
2) human resource risk
人力资源风险
1.
There are many risky factors having impact on company s merger and acquisition,of which human resource risk is of great importance to post acquisition.
企业并购的风险因素很多,其中人力资源风险是决定并购整合是否成功的重要因素,在此背景下首先阐述并购人力资源风险的概念及内涵,接着给出并购人力资源风险成因,然后进行并购人力资源风险类型分析,最后提出并购人力资源风险防范措施。
3) risk of human resource management
人力资源管理风险
1.
This text reveals the connotation of the risk of human resource management,studies the research present condition of the risk management of human resource,puts forward standpoint that systematize research the risk management of human resource from the wh.
文中揭示了人力资源管理风险的内涵,分析了人力资源风险管理的研究现状,提出在整个人力资源管理流程中系统研究人力资源风险管理的观点。
4) venture capital investment
风险投资
1.
Analysis on innovation of venture capital investment system——The study on investment of "seed issue";
风险投资制度创新分析——基于“种子期”投资的研究
2.
Decision-making in Venture Capital Investment Based on Fuzzy Simulation;
基于模糊模拟的风险投资项目决策
3.
Enhance interactive between high-tech corporate and venture capital investment;
加强高技术企业与风险投资的良性互动
5) venture capital
风险投资
1.
Principal-agent risk and corporate governance in venture capital;
风险投资中的委托代理风险及其公司治理
2.
Research on venture capital firm s risk premium of due diligence;
风险投资公司尽职调查的风险收益研究
3.
Incentive mechanism for knowledge-transferred venture capital based on reputation;
考虑声誉的风险投资知识转移激励机制研究
6) investment risk
投资风险
1.
Multi-hierarchy fuzzy synthetical evaluation model of emerging technologies investment risk;
新兴技术投资风险的多层次模糊综合评价模型
2.
Analysis on real estate investment risk and its countermeasures;
房地产投资风险分析及应对措施
3.
The evaluating of human capital investment risk and software development in the machine manufacturing enterprise;
机械制造企业人力资本投资风险评测与软件开发
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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