2) female periodic employment
女性阶段性就业
1.
This dissertation analysis the causes and theimpact factors of female periodic employment, then utilize basic New Home Economytheory and combine with related existing empirical materials, according to the charactersof family economic behaviors in the new age, to discuss the impact fac.
本文从家庭经济角度对女性阶段性就业现象进行研究，探讨在追求家庭效用最大化过程中的女性就业参与决策问题。
4) women employment
妇女就业
1.
Viewing the legislation present situation of women employment from the perspective of gender has the great significance in understanding the process of gender mainstreaming as well as the country s legal protection to the men and women s right of equality employm.
用社会性别视角分析中国妇女就业立法现状,对深入了解社会性别主流化进程以及国家对男女平等就业权的法律保护具有重大意义。
2.
Based on the survey of women employment in Guangzhou city,Shenzhen city,Zhaoqing city and Qingyuan city of Guangdong Province in 2001,the paper analyzes the issue of present women employment,especially the advantages and the disadvantages of multiple employments in the aspects of woman job securities and opportunities.
本文基于作者 2 0 0 1年对广东省广州市、深圳市、肇庆市、清远市四地妇女就业状况的调查 ,深入分析了当前妇女就业中出现的新特点和新现象 ,特别是多元化的就业方式在保障妇女就业权利和提供就业机会等方面产生的利与
3.
And it focus on the factors affecting white women employment as well as the rapidly increasing employment influencing the American society.
本文探讨了19世纪末20世纪初美国社会转型时期白人妇女的就业问题,分析了这个时代美国白人妇女的就业情况、社会根源和妇女就业走向,指出了影响白人妇女就业的因素及其大量就业对美国社会的影响。
5) Women's right to employment
妇女就业权
6) American Working Women
美国就业妇女
1.
American Working Women in the 1920s;
20世纪20年代美国就业妇女
补充资料：妇女就业
成年妇女的一项基本权利，参与社会生活的一种基本活动方式。指妇女进入劳动力市场谋得职业，获取劳动报酬，参加社会工作。
最初进入劳动力市场的主要是家庭贫困的妇女。随着世界范围的工业化、城市化（见都市化）、现代化和科学技术的迅速发展，社会对妇女劳动力需求量的增加，妇女文化水平的提高，就业意识的增强，以及妇女自身处境的改变，包括生育率下降，生育期缩短和家庭电器化、家务劳动社会化等诸多因素的影响，20世纪妇女就业已是普遍的社会现象。80年代，全世界妇女就业人数占劳动力总数的 1/3强。大约占半数的就业妇女从事农业生产，其他主要集中在教育、卫生、纺织、商业、服务业等部门，并跻身于过去由男性独占的新兴工作领域。据预测，2000年前妇女就业人数将持续增长。
妇女大规模进入劳动市场，对推动世界经济的发展产生了重要的影响，但在就业方面，她们仍处于不利地位。如妇女就业机会少，可供选择的职业有限，有些国家的法律甚至排除妇女参加某些职业等。妇女在接受职业培训、进修等方面，得不到与男子平等的机会，特别是得不到专业、技术和行政职业的培训和提高，很难晋升到负责岗位，尤其是最高一级的决策岗位。大多数妇女的工作仍局限在技术程度低、收入低的职业岗位。在大多数国家，妇女的平均收入比男子低40～60％。
妇女就业问题已经引起全世界的广泛注意，多数国家持鼓励态度，并通过立法手段保障妇女在就业方面享有与男子平等的权利。中华人民共和国宪法规定，妇女在经济生活中享有同男子平等的权利，男女同工同酬。婚姻法规定，夫妻双方均有选择职业、参加工作和参加社会活动的自由。美国、法国、日本等国政府通过了男女就业机会均等、报酬均等的法律、法规，禁止性别歧视，要求社会给妇女在谋求职业、学习培训、晋级提升、社会福利、退休养老等方面与男子平等的权利。苏联政府对有小孩的妇女实行弹性工作制。挪威、加拿大、奥地利、瑞典等国政府通过职业培训，帮助妇女进入非传统职业。瑞典政府还向雇佣妇女从事非传统工作的厂商提供补贴。日本政府鼓励社会、工厂企业成立成人再教育职业学校，帮助因婚姻、生育等原因而中断工作的妇女重新就业。西欧许多国家的政府为解决失业问题，扶持妇女创办企业。约旦、伊拉克、埃及、突尼斯、也门、沙特阿拉伯等国也鼓励妇女工作，并制定了保障妇女就业的措施。（见表）
最初进入劳动力市场的主要是家庭贫困的妇女。随着世界范围的工业化、城市化（见都市化）、现代化和科学技术的迅速发展，社会对妇女劳动力需求量的增加，妇女文化水平的提高，就业意识的增强，以及妇女自身处境的改变，包括生育率下降，生育期缩短和家庭电器化、家务劳动社会化等诸多因素的影响，20世纪妇女就业已是普遍的社会现象。80年代，全世界妇女就业人数占劳动力总数的 1/3强。大约占半数的就业妇女从事农业生产，其他主要集中在教育、卫生、纺织、商业、服务业等部门，并跻身于过去由男性独占的新兴工作领域。据预测，2000年前妇女就业人数将持续增长。
妇女大规模进入劳动市场，对推动世界经济的发展产生了重要的影响，但在就业方面，她们仍处于不利地位。如妇女就业机会少，可供选择的职业有限，有些国家的法律甚至排除妇女参加某些职业等。妇女在接受职业培训、进修等方面，得不到与男子平等的机会，特别是得不到专业、技术和行政职业的培训和提高，很难晋升到负责岗位，尤其是最高一级的决策岗位。大多数妇女的工作仍局限在技术程度低、收入低的职业岗位。在大多数国家，妇女的平均收入比男子低40～60％。
妇女就业问题已经引起全世界的广泛注意，多数国家持鼓励态度，并通过立法手段保障妇女在就业方面享有与男子平等的权利。中华人民共和国宪法规定，妇女在经济生活中享有同男子平等的权利，男女同工同酬。婚姻法规定，夫妻双方均有选择职业、参加工作和参加社会活动的自由。美国、法国、日本等国政府通过了男女就业机会均等、报酬均等的法律、法规，禁止性别歧视，要求社会给妇女在谋求职业、学习培训、晋级提升、社会福利、退休养老等方面与男子平等的权利。苏联政府对有小孩的妇女实行弹性工作制。挪威、加拿大、奥地利、瑞典等国政府通过职业培训，帮助妇女进入非传统职业。瑞典政府还向雇佣妇女从事非传统工作的厂商提供补贴。日本政府鼓励社会、工厂企业成立成人再教育职业学校，帮助因婚姻、生育等原因而中断工作的妇女重新就业。西欧许多国家的政府为解决失业问题，扶持妇女创办企业。约旦、伊拉克、埃及、突尼斯、也门、沙特阿拉伯等国也鼓励妇女工作，并制定了保障妇女就业的措施。（见表）
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条