补充资料：劳动立法

劳动立法


劳动立法国家立法机关按照立法程序制定、修改或者废止劳动法律、法规、规章等规范性文件的活动。是国家立法机关立法活动的一部分。 劳动立法如其他立法一样，是一个复杂的系统工程，包括若干范畴。如立法依据、立法原则、立法程序、立法技术以及立法体例等。立法依据，是指制定、修改、废止法律的根据，包括政策理论依据、法律依据、科学依据等。任何一部法律、法规都体现着一定的意志和利益。无论是欧美国家，还是发展中国家，它们制定和颁布的法律，都是执政党或执政党联盟的执政理论或方针的具体体现。劳动立法的依据总的来说是国家的根本法—宪法。劳动法、劳动行政法规、地方性劳动法规和规章以及一些有关的规范性文件的制定、修改、废止，都不得与宪法相抵触。制定不同效力的劳动法律、法规等规范性文件还要依据其他有关部门的法律、法规，因为这些已经制定实施的法律也是依据宪法制定的。劳动立法还必须以科学的态度进行。如搞好立法预测，进行可行性研究，对立法中予以规定的内容进行数量分析等。立法原则就是制定、修改、废止法律的基本指导思想，也就是立法时需要掌握的界限、方式、方法、达到什么效果等的基本精神立法程序，是指国家立法机关制定、修改、废止法律的步骤和方法。它是法定的立法程序，是国家机关制定、修改、废止法律所必须遵循的法定步骤和方法。劳动立法技术，是指制定、修改和废止劳动法律、法规的方法和技巧。通常是指制定劳动法律、法规的方法和技巧。立法技术包括立法时所应考虑到的若干因素，如法律的框架结构、内部的逻辑关系、文字表述等等。要做到准确、完整地表述劳动法律规范的内容，必须做到法律结构完整、合理，法律用语规范以及文字的简洁、易懂、明确、肯定与严谨。各国的经济、文化差异造成了立法体例上的差异，有的国家是以完整的法典形式表现，有的是在一部基本法典的基础上又制定若干次效力的法律，有的国家则是以多种多样的法律、法规体现，而没有综合的劳动法，英美法系中的一些国家则以案例法的形式体现中国的劳动立法体例，采用在一部基本法基础上，再制定若干次效力的其他劳动法律、法规、规章结合到一起的立法体例。

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