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1)  scientific work and management work
科技劳动与管理劳动
2)  scientific and technical labor
科技劳动
1.
The contemporary labors reflect deepen changes: service labor, scientific and technical labor and management labor have been the most important productive labors.
当代劳动形式的深刻变化表现在服务劳动、科技劳动和经营管理劳动正在成为主体生产劳动形式,其特点在于它们是社会价值和财富创造的主要来源。
3)  technological work
科技劳动
1.
the article divide technologic al work into complex technological work and innovative technological wo rk,and analyse the value basis of above two t echnological works prarticipatio n in distribution respecitively by r ecognizing the character of the technological work.
通过对科技劳动性质的认识,将科技劳动分为复杂型科技劳动和创新型科技劳动,并分别对这两类科技劳动参与分配的价值基础进行了剖析。
4)  labor of science and technology
科技劳动
1.
Had the labor of varying complicate degree created the value?——on the mature and the affect of labor of science and technology;
复杂程度不同的劳动是创造价值的劳动吗?——兼论科技劳动的性质和作用
2.
Marx thought in Capital that labor of science and technology was an important pattern of human social labor.
马克思在《资本论》中认为,科技劳动是人类社会劳动的一种重要形式。
5)  scientific labor
科技劳动
1.
Marxist labor value will not be developed and enriched unless we understand correctly the one Marxist labor value, the conception of productive labor, scientific definition, service labor, management labor, scientific labor and their unique position and function.
只有坚持并正确理解马克思主义劳动价值一元论 ,准确扩展生产劳动概念 ,科学界定、正确认识服务劳动、管理劳动、科技劳动等在价值创造中的重要地位和独特作用 ,才能丰富和发展马克思主义劳动价值论的科学内涵。
6)  management labor
管理劳动
1.
The seven domains are: trade labor,finance labor,cultural industry labor,medic industry labor,sport industry labor,technology and invention labor,and management labor.
深化劳动价值理论的探讨,应当细化对非物质生产领域中的商业劳动、金融劳动、文化产业劳动、医疗产业劳动、体育产业劳动、技术发明劳动、管理劳动七大领域相关19个具体理论问题的研究。
2.
Marxist labor value will not be developed and enriched unless we understand correctly the one Marxist labor value, the conception of productive labor, scientific definition, service labor, management labor, scientific labor and their unique position and function.
只有坚持并正确理解马克思主义劳动价值一元论 ,准确扩展生产劳动概念 ,科学界定、正确认识服务劳动、管理劳动、科技劳动等在价值创造中的重要地位和独特作用 ,才能丰富和发展马克思主义劳动价值论的科学内涵。
补充资料:劳动纪律
      社会主义制度下劳动者在共同劳动中必须遵守的规则。凡是集体生产劳动,都要求每个劳动者遵守一定的规章制度,服从指挥,按时完成自己所承担的任务。
  
  劳动纪律的性质和内容  劳动纪律的性质因社会制度的不同而不同。这种不同是由各个社会占统治地位的生产关系,首先是生产资料所有制形式所决定的。在一切剥削制度下,劳动纪律都体现了剥削阶级的意志和利益,是剥削阶级用来强迫劳动者为其创造物质财富的一种手段。在奴隶社会和封建社会里,劳动纪律是靠棍棒和皮鞭维持的。在资本主义社会里,劳动纪律是用解雇和罚款即用饥饿的经济强制维持的。在社会主义制度下,由于生产资料公有制的建立,劳动纪律的性质发生了根本的变化,成为新型的劳动纪律。它是由劳动者自己的国家和集体根据劳动者的意志制定的,是为劳动者的共同利益服务的,因而它能够靠劳动者的自觉来维持。列宁说:"共产主义(其第一步为社会主义)的社会劳动组织则靠推翻了地主资本家压迫的劳动群众本身自由的自觉的纪律来维持,而且愈往前去就愈要靠这种纪律来维持"(《列宁选集》第4卷,第9页)。在社会主义社会,大多数劳动者都能够自觉地遵守劳动纪律,但仍然有少数人违反劳动纪律的现象,那是剥削阶级思想和旧的习惯势力的影响所造成的。这种思想影响不可能在短期内得到消除,巩固和加强劳动纪律就成为一项长期的重要任务。
  
  社会主义劳动纪律的内容一般包括:①服从领导分配的工作,按照要求完成任务;②严格保守国家和企业的机密;③遵守岗位责任制、技术操作规程、安全操作规程、生产卫生规程;④爱护公共财产、保护设备、工具,节约原料、材料、能源;⑤遵守考勤制度、交接班制度。
  
  加强社会主义劳动纪律的方法  在社会主义制度下,巩固和加强劳动纪律,必须遵循说服教育为主,惩罚为辅的原则。主要是:①进行思想政治教育,提高劳动者遵守劳动纪律的自觉性。思想政治教育内容包括:社会主义、共产主义的基本原理,革命的传统,当前的政治经济任务,社会主义劳动纪律的性质,违反劳动纪律的危害等。②国家通过宪法、劳动法或其他专门的法律作出有关劳动纪律的规定。企业要建立经济责任制(岗位责任制)、考勤制度、交接班制度、劳动定额管理制度、质量负责制度、设备维修保养制度、技术操作制度、安全生产制度等。国家立法和企业建立规章制度都必须集中劳动群众的正确意见,以便得到他们的真诚拥护,自觉遵守和互相监督。③执行纪律要严明,对违反纪律的行为,要根据情节轻重,按照规定给予必要的行政处分或经济制裁。对于严重违反纪律以至触犯刑律的人,还应追究刑事责任。
  

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