1) laziness
偷懒
1.
The paper studies how team production without supervision is integrated with the“lemon market”of labor, the laziness of cooperative economic entities under supervision and how cooperative organizations reach agreements of self conduct.
本文讨论的问题是:(1)一个缺乏监督的团队生产是如何走向劳动力的“柠檬市场”的;(2)监督条件下合作经济组织的偷懒问题;(3)合作组织如何形成可自我执行的协议。
2) thirking model
偷懒模型
1.
Its core is a thirking model.
笔者从国外效率工资的渊源入手 ,引入了效率工资的理论 ,其基本概念为“不对称信息” ,核心是偷懒模型。
3) free-rider problems
“偷懒”问题
1.
It is shown that workers intrinsic fairness preference can stimulate the knowledge team productions to equilibrium of team cooperation without extrinsic monitor when teams involve free-rider problems.
结果发现,即使不采用外在的监控机制,通过知识型员工具有的公平偏好可能解决知识型团队员工的“偷懒”问题,进而导致知识型团队合作均衡。
4) shirking motive
偷懒动机
补充资料：偷懒
贪图安逸、省事，逃避应干的事：辛勤做活，从不偷懒。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。