1) profit-sharing system
利润分享制
1.
This paper first gives an introduction to the basic contents of profit-sharing system and the development of this theory.
本文首先介绍了利润分享制度的基本内容和理论发展情况。
2) profit-sharing schemes
利润分享制度
1.
This paper expounds the scientificity of Marx’s theory of surplus value, analyzes the position of theory of surplus value in the era of knowledge economy, and probes into the theory of surplus value and profit-sharing schemes of enterprise.
论述了马克思剩余价值理论的科学性,分析了剩余价值理论在知识经济时代的地位,探讨了剩余价值理论与企业利润分享制度。
3) benefit
利润
1.
A Discussion on the Increasing Kate of Output Value and Benefit;
论产值与利润的增长速度
2.
Its purpose is to gain maximum benefit by optimizing source configuration, reducing investment and decreasing cost.
其目的就是要优化资源配置,减少投资和降低成本,追求利润最大化和吸引资本。
3.
In the market condition, an enterprise must take the benefit as its aim and realize max benefits for its living and development.
在市场条件下,企业要生存与发展就必须以盈利为目的,实现利润的最大化。
4) profits
利润
1.
The analysis about profits quality deterioration of listed companies;
上市公司利润质量恶化的分析
2.
The differential analysis influnced by taxation of profits in enterprise;
企业利润受税收影响的微分解析
3.
Banking differentiation competition,profits and bank stabilities in China;
中国银行业差异化竞争、利润与银行稳定
5) profit
利润
1.
The effects of the structure change between self-producing ore and purchasing ore on profit;
自产矿与外购矿的结构变化对利润的影响
2.
A Maximum Profit Model Considered the Marketing Factors of Petrochemical Production;
面向市场的石化生产利润最大化模型
3.
Analysis of accountant s manipulation of profit of reducing value of assets;
浅析资产减值会计对利润的操纵
6) earnings
利润
1.
In general, more advertising brings greater revenues and earnings for a company.
广告做少了,达不到促销的效果,过份了又大量增加成本和开销,反而影响公司的利润。
2.
According to the hypothesis of weak form efficient market, the paper presents stock valuation model based on earnings.
股息现值模型 (Gordon model)、税后利润再投资有限增长模型 (Gordon and Gordon m odel)以及简化后的税后利润再投资有限增长模型 (Morris m odel)都无法为亏损公司的股票定价。
参考词条
补充资料：利润分享
利润分享
【利润分享]在正常工资之外以某种方式让职工参与企业利润的分享。这是企业为激励职工、增强他们对企业的认同意识、提高企业素质和效率而实行的一项制度。目前有3种基本的利润分享形式:(l)根据企业赢利状况，直接把利润的一部分以现金或股票形式支付给职工;〔2)建立利润分享信托基金，把职工应得部分存人基金，到退休或有紧急需要时再支付给职工;(3)把两种方式结合起来，把利润分享的一部分以现金形式支给职工，另一部分存入分享基金。 利润分享是以行为科学方法为理论依据的，它强调人的因素、组织的力量、团队精神、人的需要的多元性，力求以这种方式把职工、经营者和股东三者利益联系起来，使企业的生存和发展，成为全体职工共同关心的目标。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。