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1)  full value measurement
完全价值计量法
1.
In line with research achievements at home and abroad, two types of risks should be given due consideration in establishing measuring models: systematic risk and non-systematic risk, and full value measurement should be adopted.
参考国内外人力资源价值计量的研究成果,在建立计量模型时应充分考虑两类风险,即系统风险和非系统风险,并采用完全价值计量法
2)  complete value method
完全价值法
1.
This article makes a new approach to measure the quantitative value of human capital--improved complete value method.
本文着重研究人力资本计量问题,在总结人力资本常用计量方法的基础上,提出了人力资本价值计量的一种新方法———改进完全价值法。
3)  value measurement
价值计量
1.
Research on the establishment of human resource value measurement model;
关于建立人力资源价值计量模式的探讨
2.
Definition and value measurement features of enterprises human capital;
企业人力资本的界定及其价值计量特征
3.
The Research of Value Measurement and Design for Customer Demand in the Automobile Service Process;
汽车服务流程中的客户需求设计及其价值计量研究
4)  value measure
价值计量
1.
Based on the comparison of human capital value measure in both in China and abroad, the authors combine Marx s surplus value theory, western economy theory and assets value measure (theory) and forward the theory of current value of human capital.
在比较国内外有关人力资本价值计量理论的基础上,从价值形式的角度,合理结合马克思剩余价值理论、西方经济学理论和资产价值计量理论,提出人力资本的当期价值理论,创建了人力资本的群体价值、个体价值、绩效价值和分配价值一系列模型。
2.
Using the traditional human capital value measure modes for preference,the article constructs a new mode,which is based on stock options.
在传统的人力资本价值计量模式的基础上,构建基于股票期权的人力资本价值计量模式,并致力于企业的制度创新,包括企业的产权制度创新、分配制度创新和会计制度创新。
5)  Measurement of Value
价值计量
1.
The analysis on the Application of the Measurement of Value in the Finance Management;
浅议价值计量在企业财务管理中的应用
6)  value calculation
价值计量
1.
The theoretical difficulties in the value calculation of the human resource have caused some obstacles to the application of the management of the human resource.
人力资源价值计量在理论上研究的难度 ,使人力资源管理的实际应用出现障碍。
补充资料:完全信息的预期价值
完全信息的预期价值是指决策者获得完全信息所导致的预期的货币价值的增加。它是决策者为获得完全的信息而能支付的最大数量。
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条