1) satisfaction degree
满足程度
1.
In fact, the Qu should be defined as the satisfaction degree given by some use value, so the standard of Qu is human s satisfaction degree, not the quantity of goods.
衡量使用价值量大小的标准是人的需要的满足程度而不是物品数量;使用价值量的影响因素不是单一的而是多样的,既有客观因素又有主观因素;由于人的需要的满足程度是一个动态标准,所以物品的使用价值量是不能够精确计量的。
2) content extent function
满足程度函数
1.
The article gets an optimization method of linear programming of elasticity constraints by using the content extent function and assurance rate.
本文通过满足程度函数与保证率的引入 ,得到了在弹性约束下的线性规划问题的一种最优化解
3) units of satisfaction
满足程度单位
4) satisfiablity degree
可满足度
5) satisfied degree
满足度
1.
When the estimated function value of the model draws close or the maximizing,namely maximizing the satisfied degree of enterprises and optimizing the survival condition of enter.
本文通过建立一个数学模型来调和发展经济与人们幸福感之间的矛盾,当模型所估算出的函数值趋近或达到最大值,即达到企业满足度最大化与企业生存状态最佳化的共赢时,在其当前的时空,社会的状态最和谐,企业发展最具有竞争力,人们能感觉到最幸福。
6) the satisfactory-content degree method
满意满足度法
补充资料：工作满足
工作满足
job satisfaction
工作满足勺ob satisfaetion)组织成员在组织内部履行职责、从事职业活动时所产生的满足感。它是人们对工作的一种基本态度，即对工作的满意或不满意的心理倾向。通常，当工作的内容、性质与职工的愿望、要求一致时，就会产生不同水平的工作满足，反之则会产生不满足。而这种满足，又不仅限于对工作内容本身，也包括对工资、提职、领导者的作风等。就工作满足的主体讲，既可能是个人体验，也可能是群体感受或一部分人的感受;就工作满足的客体讲，既可能是对全部工作的满意，也可能是对工作的某一部分或某一项目的满意。工作满足或不满足往往取决于多种因素，概括起来主要有三个侧面:(l)与工作直接相关的个体心理因素。如工作动机、个人志趣等，像教师热爱教育事业、热爱儿童就是这种满足。(2)工作环境或组织因素。如人际关系、工资待遇、能力发挥情况、工作成就、领导方式等。(3)与工作或组织无直接关系的其他因素。如工作满足可随人的年龄、健康水平、社会地位、个人情绪以及家庭关系、社会风气等不同而不同。 (孙俊山撰张燮审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条