2) talent resource distribution
人才资源分布
1.
The Analysis of the character and background of Yangtze River Delta talent resource distribution;
长三角区域人才资源分布特征及影响因素分析
4) talent segmentation
人才细分
1.
The relevant concepts and theories are introduced including talent segmentation, critical talent pool, sustainable development, and three factors framing the strategic human resource management (impact, effectiveness, and efficiency).
介绍了一门新兴的人力资源决策科学——理才学,包括人才细分、关键人才库、企业可持续发展以及战略人力资源决策框架三要素等概念和理论。
5) classification of talents
人才分类
1.
discussion group headed by YANG Jin-tu and MENG Guang-ping sets forth the classification of talents and education as follows:academic talents-academic education,engineering talents-en-gineering education,technical talents-technical education,skill talents-vocational education.
以杨金土、孟广平为首的研讨组曾提出人才分类与教育分类:学术型人才——学术教育、工程型人才——工程教育、技术型人才——技术教育、技能型人才——职业教育。
6) talent regrouping
人才分流
1.
In the period of the Ninth Five-Year Plan,the chief tasks of reform of scientific and technological system are institutional restructuring and talent regrouping.
“九五”期间，国家科技体制改革的重要任务就是结构调整和人才分流。
补充资料：T型人才
T型人才
T type talent
下型人才(T type talent)按知识结构区分出来的一种新型人才类型。用字母，’T”来表示他们的知识结构特点。“一”表示有广博的知识面，“}”表示知识的深度。两者的结合，既有较深的专业知识，又有广博的知识面，这类集深与博于一身的人才，就称之为T型人才。当前我国T型人才十分缺乏。随着社会主义现代化事业的发展，对T型人才要求更为迫切。因此，领导者应把培养T型人才作为战略重点，下大气力抓好。 (李军撰王树茂审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条