3) incentive-incompatibility
激励不相容
1.
Within the framework of dual-task principle-agent model,this paper holds that the lower quality of man-made forestry mainly due to incentive-incompatibility existing in the enforcement of the cropland conversion program.
通过建立双任务委托——代理模型,证明人工林质量降低主要来自于工程实施中的激励不相容。
2.
However, under the condition of principal-agent relationship, information asymmetry and incentive-incompatibility lead easily to adverse selection and moral hazard, thus hindering the realization of organizational target.
但在委托代理关系下,由于信息不对称和激励不相容,极易导致逆向选择和道德风险的不良后果,影响组织目标的实现。
4) Motivation mechanism of civil servant
公务员激励机制
1.
It is important to optimize the motivation mechanism of civil servant, because it plays a great role in enhancing activity and creativity of civil servant, increasing the quality of civil servant, promoting the construction of civil servant troops, thereby e.
公务员激励机制的不断完善,对于提高公务员的积极性和创造性,提高公务员素质,促进公务员队伍建设,从而提高行政效率,推动政府职能的转变,有重大的现实意义。
5) Study on the Stimulation for Public Servants
公务员激励研究
6) incentive compatibility
激励相容
1.
Upstream and downstream enterprises cooperative innovation based on incentive compatibility;
基于激励相容的上下游企业合作创新问题研究
2.
Research on Incentive Compatibility of Fiduciary Stock-preferred;
信用优先股的激励相容功能研究
3.
The Optimal Incentive and Incentive Compatibility with Dual Status of Principal and Agent:A Game Analysis on Moral Hazard in Cross-ownership Holdings;
委托人—代理人双重身份下的最优激励与激励相容——相互持股道德风险问题的博弈分析
补充资料：法国公务员服务与惩戒
法国公务员服务与惩戒
法国公务员服务与惩戒根据法国公务员法的规定，公务员负有服从一般法令及上司职务上命令之义务。法国政府并规定公务员应适合公共利益，以执行公务;执行职务并应服从法令，以公正、超然、中立的立场，专心于公务的执行。公务员有廉洁奉公、保守公务机密的义务，但在法院得为其作证。法官及军官均禁止参加政治活动，但对一般公务员则无明文限制，可同普通公民一样，自由发表政治意见，对公职选举也可参加竞选。公务员可以参加政党，即令是反对党，也可自由参加。依官吏法规定，公务员必须遵守下列各项:①须亲自有效的尽职，非在特别规定下，不得委托他人代理。②须遵守既定规则，不得废驰或间断其工作及无故缺席迟到。③不得兼营其他职业或商业;亦不得有其他营利活动。但从事农业，制作科学的、文学的或艺术的作品，为鉴定、论断或辩论者，经核准从事于所掌事项之研究，教育机关或美术行政机关之技术或科学人员从事于职务性之自由职业者等均除外。④须保守公务机密，并不得擅自辞职。⑤须服从长官命令，遵守一切法律与纪律。⑥公务员之配偶从事营利活动者应报请备案。惩戒系对违法失职者所给予的处分，除本着“刑先惩后”之原则办理外，各机关首长对惩戒有实际之权力。惩戒分为两种:一是精神上的惩戒(较轻的惩戒)，如申诫、警告、记过等是由机关首长决定的。二是实质上的惩戒(较重的惩戒)，如减薪、降级、停升(即从晋升候用名册中除名)、免职等。此项惩戒须依照一定的法律程序，由惩戒机构(各机关惩戒委员会)或行政法院作最后的处置。各机关惩戒委员会的意见不能够拘束机关首长。两者之间意见不同时，得向“公务员高级协议会”申诉促成协调，机关首长仍可坚持其决定。公务员违反纪律，由行政部门处理。纪律处分属于享有任命权的机关，但必须在与惩戒机构内的对等行政委员会协商后才能行使。法国政府对公务员处分的种类分为:警告，训戒，取消一次晋升资洛，减薪，降职，调动工作，降级，临时解除职务(不超过6个月)，强制退休，保留领取退休金权利的撤职，停止领取退休金权利的撤职。为保障被处分者的利益，在惩戒处分前，受惩戒者得提出答辩或请证人代为辩护，受惩戒者如不服处分，得上诉于评政院作最后决定。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条