1) reformed
[英][ri'fɔ:md] [美][rɪ'fɔrmd]
改革后
1.
The proportion assigned to listening in the newly reformed CET will increase from 20% to 35%.
改革后的CET4-6,听力测试的比重由20%增加到35%,题型也有了相应的变化。
3) logistic reform
后勤改革
1.
On the basis of analyzing the relations between logistic reform and school reform and development, this paper puts forward a point of view that logistic reform must serve and submit to school reform and development situation in terms of content, implementing procedure and reform force.
在分析后勤改革与学校改革和发展关系的基础上 ,提出学校的后勤改革应在改革的内容、实施步骤和改革力度等方面服从和服务于学校改革和发展大局的观点。
2.
Human resources are guarantee of college logistic reform and development.
人力资源是高校后勤改革和发展的保障。
5) logistics reform
后勤改革
1.
According to the situation of present colleges logistics reform,this paper put forward the direction of logistics reform in our University and short-term tasks in the light of local conditions and proceeding from the actual situation.
本文根据目前高校后勤改革的形势 ,因地制宜 ,从实际出发 ,提出了本校后勤改革的方向和近期的任务。
2.
The problems existed in logistics reform of scientific background unit are analyzed from the aspects of thoughts involving in reform supporting and capacity building.
从思想观念、改革配套、队伍建设方面浅析了科研院所后勤改革中存在的问题,提出了建议。
6) reform of logistics
后勤改革
1.
We must keep the idea of harmony,when we deepen the reform of logistics in university.
在高校后勤改革的深化过程中,亦必须坚持和谐理念。
2.
The reform of logistics in China s colleges and universities has been performed for over two decades, and can be classified into three phrases, namely, the phrase of theoretic probation and preliminary practice in the last century, the phrase of promotion at the beginning of this century, and the phrase of regulation and perfection from 2003 till now.
纵观高校后勤改革的历程,简单的说,时间长、难度大、复杂性强、成果丰硕,为高等教育大众化的顺利推进夯实了基础,为高等教育的跨越发展、为高校的连年扩招和规模扩大做了有效的支撑,但必须明确的是,没有政策的指导,没有政府的主导,没有政府行为,后勤改革不会取得今天的成果,所以说,政府主导、学校承办、社会参与是高校后勤改革的原则。
补充资料：《1978年文官制度改革法》
1978年10月美国国会通过的关于文官制度改革的法律。1977年J.卡特总统在就职演说中承诺要改革美国文官制度。1978年 3月，卡特向国会提出改革文官制度的计划,企图通过改革文官制度，使政府在推行功绩制,调动文官职务和解雇人员等方面有较大的灵活性。此法于1979年1月1日正式生效。它对美国文官制度作了一次全面的修正和完善。
该法的主要内容包括：撤销根据1883年彭德尔顿法建立的文官委员会，建立直属总统的人事管理署，负责掌管人事决策和工资控制权；功绩制保护委员会负责处理文官争议；设立联邦劳工关系局，负责执行联邦劳工关系计划，调查对待劳工的不公正措施；将9000个高级文官职位（包括除部长和部长助理等政治任命官员之外的局长、副局长等）纳入文官制度管理范围，可在政治任命职务范围内予以调动，享受职业文官各项待遇，并对高级文官的录用、调配、罢免、报酬(包括奖金)作了规定；重申和强调公开竞争、公平待遇、择优奖优、廉洁有效、加强培训、保障文官权益；禁止歧视、破坏功绩制度，禁止在本机关使用、提升自己的亲属和对揭发流弊者进行打击报复的行为等；改变过去无限期优待退伍军人免试录用、减员时优先留用的作法；要求用人部门照顾妇女和少数民族，提供招考信息；下放管理文官的权力；建立新的考绩制度和实行合理的择优评定工资方法，各部门自订的考核方法中应有工作评估标准，并力求判断客观、准确等等。
该法的主要内容包括：撤销根据1883年彭德尔顿法建立的文官委员会，建立直属总统的人事管理署，负责掌管人事决策和工资控制权；功绩制保护委员会负责处理文官争议；设立联邦劳工关系局，负责执行联邦劳工关系计划，调查对待劳工的不公正措施；将9000个高级文官职位（包括除部长和部长助理等政治任命官员之外的局长、副局长等）纳入文官制度管理范围，可在政治任命职务范围内予以调动，享受职业文官各项待遇，并对高级文官的录用、调配、罢免、报酬(包括奖金)作了规定；重申和强调公开竞争、公平待遇、择优奖优、廉洁有效、加强培训、保障文官权益；禁止歧视、破坏功绩制度，禁止在本机关使用、提升自己的亲属和对揭发流弊者进行打击报复的行为等；改变过去无限期优待退伍军人免试录用、减员时优先留用的作法；要求用人部门照顾妇女和少数民族，提供招考信息；下放管理文官的权力；建立新的考绩制度和实行合理的择优评定工资方法，各部门自订的考核方法中应有工作评估标准，并力求判断客观、准确等等。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条