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1)  Mckinsey 7s model
麦肯锡7S模型
2)  Mcinsry 7S Management Model
麦肯锡7S管理模型
1.
Describes briefly Mcinsry 7S Management Model of economic field,and creatively applied to management work of Quality Control and theoretical analysis and discussion,according to the actual situation of our hospital.
本文简要介绍了经济领域的麦肯锡7S管理模型,并根据我院的实际情况,创新地将麦肯锡7S管理模型应用于质量控制管理工作,进行理论分析和探讨。
3)  McKinsey 7-S mode
麦肯锡7-S模型
4)  mckinsey
麦肯锡
5)  7S Model
7S模型
1.
Study on Organizational Change of Jinxing Group Based on Mckinsey 7S Model;
基于麦肯锡7S模型的金星集团组织变革研究
6)  McKinsey
麦肯锡公司
1.
This paper firstly analyzes the McKinsey site from form to content.
论文在介绍麦肯锡公司网站的形式和内容的基础上,重点分析了其页面风格、信息发布形式、功能设置及其对中国咨询企业网络建设的启示。
补充资料:麦肯锡最新调查:全球企业主管信心指数下降
  麦肯锡国际顾问公司一分最新调查显示,在全球股市一片惨绿、利率阴霾笼罩的第二季里,全球企业主管对国家经济和产业前景的信心明显较前一季减弱,其中又以北美和印度的企业信心指数下滑最为明显。不过,调查显示,多数企业主管仍有继续增聘人力的计划。

  麦肯锡这份在今年6月针对全球三千多名企业主管进行的调查显示,相对于今年3月的调查,全球企业主管这次对经济和产业前景表现的乐观程度已经明显下降。

  在今年第二季全球股市大幅走跌、加息及通胀疑虑进一步扩大的影响下,麦肯锡全球信心指数从前一季触及的两年高点59点下滑至54点,下跌幅度达8.5%。不过,整体而言,抱持乐观态度的企业主管还是比悲观者多。

  该调查显示,北美和印度地区企业主管的信心指数大幅下降。但企业主管看待产业发展前景比国家经济发展来得乐观。

  印度股市在今年五月中旬到六月中旬间,短短一个月的时间重挫将近30%。麦肯锡指出,股市大跌也许是印度企业主管信心指数大幅下降的一个重要因素。

  不过,即使如此,印度企业主管的信心指数仍然是全球最高,调查显示当地企业主管的信心指数比全球平均高出十点。

  麦肯锡指出,印度企业的高度信心主要反映在他们增聘人力的计划上。调查显示,将近四分之三的印度企业打算增加人力。同样地,多数中国大陆的企业也有计划扩大劳动人力,显示这两地的企业对产业前景的信心依然持续上升当中。

  不过,以全球企业的聘雇情况来说,这份最新调查透露的乐观程度已不如三月的调查,其中表示将维持现有人力的企业比例和有意增聘人力的企业比例大致相当。
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
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