1) design individuality
设计个性化
2) individualization design
个性化设计
1.
The paper expounds the current fashion trend based on the classifi ca tion of the Individualization design.
从个性化设计的分类出发对当前的设计趋势进行了详细的探讨,并以理论的分析指出个性化设计所带来的混乱是必然的但却是美丽的。
2.
The concept of "individualization design" brought forward at the conference launched by "Architectural Society of China Interior Design Branch" has caused a tide of discussion on the style of interior design.
由中国建筑学会室内设计分会组织并发起的宁波年会上,提出了“个性化设计”的主题,引起了有关室内设计风格的讨论热潮。
3.
This text commences with angle that art design learn from the sociology, philosophy, studying the problem that flash animation individualization design.
本文从艺术设计美学、哲学与社会学的角度入手,研究flash动画个性化设计的问题。
3) individualized design
个性化设计
1.
Exploration on Individualized Design of Urban Housing in Europe
欧洲城市住宅的个性化设计探索
2.
The influence of the concept of letting user participate into the process of product develop- ment on the flow of product development and the realization of individualized design was discussed with the object of C3D customization mode.
以C3D定制模式为对象,探讨了让用户参与设计这一概念的引入对产品开发流程以及个性化设计的实现所产生的影响,研究如何实现用户参与设计这一新型的产品开发模式,最终建立直观的用户体验系统。
3.
The breakthrough point of individualized design of ceramic jewelry was also discussed with special pertinence in order to seek identifiable creativity and expression technique for the individualized design of ceramic art and ceramic jewelry.
论述了消费者对个性化陶瓷首饰的需求背景,对陶瓷首饰个性化设计的切入点进行了针对性的探讨,以求为陶瓷艺术与现代首饰个性化设计寻求可鉴的创造性表现手法。
5) individual design
个性化设计
1.
Discussion to individual design methods of auto assemblies and systems;
对汽车各大总成及系统个性化设计方法的探讨
6) Personalized Design
个性化设计
1.
Correlation analysis of patellar anatomic parameters and personalized design of its prosthesis;
髌骨解剖参数的相关性分析及其假体个性化设计
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
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参考词条