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1)  business gymnasium
商业健身房
1.
By investigating and analyzing the development of the business gymnasiums in Yichang City,the author finds out that the distribution of the gymnasiums is reasonable,and a large number of people take part in training actively.
通过对宜昌市商业健身房运行状况的调查与分析,结果表明:宜昌市商业健身房区域分布的合理性及广大学员参与健身的积极性,促进了健身房的发展;但是,健身房彼此之间的恶性竞争、课程设置的单一性以及健身指导员的专业知识结构的不合理性同时制约着健身房的正常发展。
2)  members of commercial fitness centers
商用健身房会员
3)  gymnasiums for commercial use
营业性健身房
4)  commercial bodybuilding club
商业健身俱乐部
1.
Analysis on the current management of commercial bodybuilding club in Yichun City;
宜春市商业健身俱乐部的经营现状分析
2.
In the view of the overall situation of the development of commercial bodybuilding club and the integral process of the professional life of its staff,this paper analyzes the value of staff of the commercial bodybuilding club into three parts,which including the value of potential,incumbent and retired staff.
从商业健身俱乐部发展的全局和员工职业生涯的全过程出发,将商业健身俱乐部员工价值分为潜在员工价值、在职员工价值和离职员工价值,结合健身俱乐部员工的特点,分析员工价值,提出针对性的管理措施,以合理开发和管理商业健身俱乐部人力资源,有效提升俱乐部的竞争优势,达到绩效最优化的目的。
5)  commercial body building clubs
商业健身场所
6)  commercial fitness club
商业健身俱乐部
1.
The statistics and analysis of research papers about commercial fitness clubs published between 1994 and 2007
关于1994-2007年商业健身俱乐部研究论文的统计与分析
2.
From the concept and research background of competency,this paper discusses the significance of establishing competency model in commercial fitness clubs in China,and therefore points out the methods and principles for the model construction: interview,360° assessment,and dada processing and statistic analysis etc.
从胜任力的内涵与研究背景入手,论述了胜任力及其模型的构建对我国商业健身俱乐部的战略意义,指出了我国商业健身俱乐部胜任力模型的构建方法:行为事件访谈法、360°评估法、数据处理及统计分析方法、指标效度验证等,基于胜任力的人力资源管理实践,应把握目标层级的确立、能力标准的选择、俱乐部文化有机结合、有效的反馈面谈等实务问题。
3.
to analyzing the development and characteristics of commercial fitness clubs of our country.
运用文献资料、调查和实证研究等方法,对我国商业健身俱乐部的发展特征进行分析。
补充资料:外部监事不得泄露商业银行商业秘密的权利
外部监事不得泄露商业银行商业秘密的权利:独立董事、外部监事除依法律规定外,不得泄露与任职商业银行有关的商业秘密。---------------《股份制商业银行独立董事和外部监事制度指引》 第29条
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条