1) university bylaws
高校内部规则
1.
Value,force and legal regulation of university bylaws;
高校内部规则的价值、效力及法律调控
2) school internal administrative regulation
学校内部规则
1.
The law principles that school internal administrative regulation should base include special power relation,law priority principle,power of free ruling,administrative rationalization principle,the law retaining principle,force main points of official legal person and the rightful procedure principle.
学校内部规则是教育法制在学校中的延伸,他的效力问题是对内部规则进行规范的重点。
2.
School internal administrative regulation is not a legal norm, School internal administrative regulation is the extension of education law at school.
学校内部规则是学校法律问题研究的重要内容。
3) internal rules
内部规则
1.
From the first form,we can deduce the internal rules of the real right: 1) I shouldn t take some thing unless I will that the others take it as I do;2) I shouldn t use some thing unless I will that the others treat it as I do.
在建构一种物权的道义论意图下,本文首先论证,康德定言命令前两种表述在逻辑上的非等价性为物权道义论预留了可能的空间;然后从第一表述的可普遍化原则出发,推出物权道义论的内部规则:1)除非我也愿意别人对某物的占有,我不应占有该物;2)除非我也愿意别人以同样的方式对待某物,我不应该如此手段化或使役该物;最后,从意志自由的条件("不知"和"不欲")出发,导出物权道义论的外部规则,即万物具有平等的道德地位。
4) internal discipline
内部规则
1.
The author believes that the internal discipline which corresponds the spontaneous order may define as a strategy of a gambling man\'s motion, in order to be advantageous in carring on the microscopic analysis in the Game Theory frame to the spontaneous order, then infers the evolution evolved gambling model of the spontaneous order produced and involved.
笔者认为,可以将哈耶克自生自发秩序所对应的内部规则定义为博弈主体的行动集合中的一个策略,利于在博弈论的分析框架内对自生自发秩序进行微观分析,进而推导出自生自发秩序产生和演变的演化博弈模型。
5) inside the university
高校内部
1.
Discuss that educates the mechanism of assessing inside the university lightly;
浅谈高校内部教育评估机制
6) internal labor rules
内部劳动规则
1.
Comparative study of internal labor rules and collective contract
内部劳动规则与集体合同比较研究——兼析我国《劳动合同法》的相关规定
补充资料：内部劳动规则
企业行政与职工必须遵守的、保证全体人员协调一致地进行生产或工作的企业内部的规则。
资本主义国家的工厂规则是法律授权给企业主及其代理人制定的，企业主有权独自规定工人必须遵守的内部规则。如日本1976年重新修订的《劳动标准法》规定，雇主应就奖惩等内容草拟雇佣规则，并呈报行政官厅。
社会主义国家的企业内部劳动规则，其主要原则和法律规范是由国家制定。苏联1922年颁布的《俄罗斯联邦劳动法典》第51条规定，内部劳动规则"应包括明确的、尽量详尽的规定劳动者及行政之一般职责及特殊职责，以及违反此种规定时追究责任之限度和办法"。社会主义国家的劳动立法中，大都有关于企业内部劳动规则的法律规范。如1972年《罗马尼亚社会主义共和国劳动法典》规定："社会主义单位的集体管理机构，应会同工会委员会草拟单位内部规则，其中既应规定担任工作人员须遵守的一般规则，还应规定为保证社会主义劳动纪律等所必须的其他条款。"
中华人民共和国为巩固劳动纪律，保证国民经济计划的完成，1954年政务院颁布了《国营企业内部劳动规则纲要》。纲要共4章24条，主要内容包括4方面：①关于录用、调动和辞退的规定；②企业行政和职工的基本职责；③工作时间；④处分。对违反劳动纪律不履行自己职责的职工，由企业行政按情节轻重分别给予处分；企业的领导人员犯错误或违反劳动纪律时，"得按隶属系统由原任命机关分别情节轻重给予纪律处分，或送法院依法处理"。1982年国务院发布了《企业职工奖惩条例》，该条例较详细地规定了对遵守劳动纪律的职工的奖励办法，以及对违反劳动纪律职工的处分形式和经济制裁办法，为各企业制定内部劳动规则提供了法律依据。
资本主义国家的工厂规则是法律授权给企业主及其代理人制定的，企业主有权独自规定工人必须遵守的内部规则。如日本1976年重新修订的《劳动标准法》规定，雇主应就奖惩等内容草拟雇佣规则，并呈报行政官厅。
社会主义国家的企业内部劳动规则，其主要原则和法律规范是由国家制定。苏联1922年颁布的《俄罗斯联邦劳动法典》第51条规定，内部劳动规则"应包括明确的、尽量详尽的规定劳动者及行政之一般职责及特殊职责，以及违反此种规定时追究责任之限度和办法"。社会主义国家的劳动立法中，大都有关于企业内部劳动规则的法律规范。如1972年《罗马尼亚社会主义共和国劳动法典》规定："社会主义单位的集体管理机构，应会同工会委员会草拟单位内部规则，其中既应规定担任工作人员须遵守的一般规则，还应规定为保证社会主义劳动纪律等所必须的其他条款。"
中华人民共和国为巩固劳动纪律，保证国民经济计划的完成，1954年政务院颁布了《国营企业内部劳动规则纲要》。纲要共4章24条，主要内容包括4方面：①关于录用、调动和辞退的规定；②企业行政和职工的基本职责；③工作时间；④处分。对违反劳动纪律不履行自己职责的职工，由企业行政按情节轻重分别给予处分；企业的领导人员犯错误或违反劳动纪律时，"得按隶属系统由原任命机关分别情节轻重给予纪律处分，或送法院依法处理"。1982年国务院发布了《企业职工奖惩条例》，该条例较详细地规定了对遵守劳动纪律的职工的奖励办法，以及对违反劳动纪律职工的处分形式和经济制裁办法，为各企业制定内部劳动规则提供了法律依据。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条