补充资料：级差工资

级差工资


级差工资在同一工资等级制度中相邻的工资等级之间工资差的绝对额或幅度。在许多部门，如政府部门、企业的管理部门等，工资级别的提高往往取决于劳动者的资历和绩效，一是与工龄相衔接，随着职工在本企业工作年限的增加而相应增加工资水平。二是按照效率要求建立了不同的级别，当职工工作令人满意时才能晋升一个级别。职工晋升工资的理由主要是，对于许多工作，职工每经过一年的实践，就会积累更多的经验，对雇主来说其价值就越大，也就应该得到更高的工资。所增加的工资可以来自于对工作质量较差职工的工资扣罚，但更主要的是由于生产增长的结果。工资级差的大小，主要取决于产业、工种生产技术的复杂性和工人技术熟练程度的差别。在确定各等级之间的工资差别时，要首先确定最高工资标准和最低工资标准之间的比例关系，即工资差额的倍数，然后再根据等级数目确定各等级之间的工资差别。工资级差可以用绝对额表示，也可以用工资等级系数表示。需要指出的是，就个人而言，职工每年的工资水平可能提高，但由于上升到工资最高级别的职工总会退休，而年轻职工是从最低级别开始，所以级差工资制度本身并不会增加工资总量，当然这是就理论分析而言。在实践中，由于职工结构的不平衡等原因，一般来说工资总量是会有所变动的。

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