3) human resource development strategies
人力资源发展战略
1.
The paper also makes further studies of Chinas human resource development strategies in 21st cent ury.
本文结合大量详实数据 ,分析我国人力资源素质的现状及其对经济的影响 ,并就中国 2 1世纪人力资源发展战略进行了讨论 。
4) strategy of resource development
资源开发战略
1.
The author brings forward the necessity to carry out a going-out strategy of resource development for Chinese tantalum industry and further puts forward the concrete ways and suggestions for going-out.
通过论述中国钽资源的储量、特征、供求态势,结合世界钽资源的勘探、开发现状,指出了中国钽行业实施“走出去”资源开发战略的必要性,并进一步提出了“走出去”的具体方式与建议。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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