补充资料：公文筐测验

公文筐测验：是一种情境模拟测验，也是评价中心技术中最主要的活动之一（它在评价中心技术中使用频率最高，达 95% ）。公文筐测验是对管理人员潜在能力最主要的测定方法，在国外曾成功地选拔和提升了一大批优秀的管理人员，有着相当高的预测效度和实证效度。

公文筐测验是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息，以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。测验在假定情境下实施。该情境模拟一个公司所发生的实际业务、管理环境，提供给受测人员的信息包括涉及财务、人事备忘录、市场信息、政府的法令公文、客户关系等十几份甚至更多的材料。这些材料通常是放在公文筐中的，公文筐测验因此而得名。测验要求受测人员以管理者的身份，模拟真实生活中的想法，在规定条件下（通常是较紧迫困难的条件，如时间与信息有限，独立无援，初履新任等），对各类公文材料进行处理，形成公文处理报告。通过观察应试者在规定条件下处理过程中的行为表现和书面做答，评估其计划、组织、预测、决策和沟通能力。

根据具体管理岗位，在一定时限内，要求参加者处理在文件筐中找到的各类信件、便笺、指令等，参加者必须做出决定、要求工作、撰写回信和报告、制定计划、组织和安排工作。尤其适合于测试敏感性、工作主动性、独立性、组织和规划能力、合作精神、控制能力、分析能力、判断力和决策能力等。

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