1) HR Law
人力资源法律
1.
Environment Evolution and Constitution of Enterprise′s HR Law;
环境变迁与企业人力资源法律的构建
2) legal resource
法律资源
1.
In this paper,through the theoretical explanation of regarding law as a resource and the analysis of the significance of legal resource allocation in regional social development,the author explores the importance,possibility and key points of reasonable legal resource allocation in western development of China.
本文通过对法律作为资源的理论阐述,以及法律资源配置在区域性社会发展中的意义的分析,就西部开发中建立法律资源合理配置的重要性、可行性以及资源配置中的侧重面等问题进行了初步探讨。
2.
In China s countryside,there exists some traditional and virtuous customs,which deeply effect human s life,play an important role to restrain and to adjust its behaviors and become an efficient legal resource.
在我国广大乡村,存在很多传统的善良的民俗,它们坚韧地存在于人们的思想中,深刻地影响着人们的生活,在约束和调节人们行为的过程中发挥着重要作用,是一种非常有效的法律资源。
3) legal resources
法律资源
1.
The ethical legal resources is useful:firstly,it may guarantee the state s investments to the western and ethical regions to be made good use of.
民族法律资源可以保障国家对西部及民族地区投入的兑现,保障国内外技术和资金进入方的合法权益,促进西部及民族地区市场经济的健康发展,为维护和发展"平等、团结、互助"的社会主义民族关系创造良好的法治环境。
2.
Of supreme importance is that various legal resources should be optimized in collocation, adjusting them in leverage upon the criminal prevention and control intervening in social lives, increasing the total quantity of social benefits, bringing abou t macro "economic" effect of preventing and controlling crimes.
犯罪防控作为一种特殊的社会管理体制 ,其功效不仅仅体现在预防与减少犯罪数量的获取 ,更为重要的是犯罪防控介入社会生活后 ,必须注重优化配置各种法律资源 ,发挥调节法律资源的杠杆作用 ,促使社会“效益”总量增加 ,以获取犯罪防控的宏观“经济”效应。
4) modeling/human resources
模型法/人力资源
5) ROI method in HR
人力资源ROI方法
6) human resource
人力资源
1.
Causative analysis on deficiency of nursing human resource and strategies to it;
护理人力资源不足原因分析和对策
2.
Research on human resource management and hospital development;
浅谈人力资源管理与医院发展
3.
The comparison and analysis on nursing human resources between cities and countryside regions in Sichuan province;
四川省城乡卫生机构护理人力资源现状对比分析
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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参考词条