2) enterprise core competence
企业核心竞争力
1.
Cultivation and perfection of enterprise core competence through ERP in dynamic competitive environment;
动态竞争环境下ERP对企业核心竞争力的培育和完善
2.
On Contrastive Analysis of Enterprise Core Competence between Pudong New Area and Binhai New Area
滨海新区与浦东新区企业核心竞争力对比分析
3.
The factors of enterprise core competence include creative competence and resource advantage,managerial coordination and company culture.
企业战略管理的需要和传统管理会计的局限性产生了战略管理会计,战略管理会计是有效提高企业核心竞争力的决策支持平台,核心竞争力的要素包括创新能力、资源优势、管理协调和企业文化。
3) core competence of enterprise
企业核心竞争力
1.
This paper illustrates connotations of knowledge management and the essence of the core competence of enterprises,discusses the relationship between knowledge management and the core competence.
阐述了知识管理的内涵以及企业核心竞争力的本质,分析了知识管理和企业核心竞争力的关系,提出了加强知识管理,提高企业核心竞争力的途径。
2.
As a common method,AHP(analytic hierarchy process) is used in identifying the core competence of enterprise.
层次分析法作为识别企业核心竞争力的常用方法,可量化识别企业核心竞争力。
4) core competence
企业核心竞争力
1.
Based upon core competence, this paper analyses the developing trend and restricting factors in metal cutting machine industry.
结合金属切削机床行业的特点,从外显竞争力和潜在竞争力两个方面考虑,开发了能够反映金属切削机床行业特点的企业核心竞争力评价指标体系。
2.
The authors propose the three-dimensional identification model for the core competence.
提出了基于模糊算法的企业核心竞争力立体识别与提升模型,通过对电器机械及器材制造行业的实证研究,对模型进行了分析与验证。
3.
The connotation and relationship among core competence, enterprise competitivity, industrial competitivity, national competitivity and international competitivity was analysed in this paper.
本文通过分析企业核心竞争力 ,企业竞争力 ,产业竞争力 ,国家竞争力 ,国际竞争力几个概念的内涵及相互关系 ,试图提出一条提高一国竞争力的相应途径。
5) enterprises core competence
企业核心竞争力
1.
Then it analyzes the relationship between standard and enterprises core competence.
文章首先界定了标准和技术标准的概念;然后阐述了技术标准与企业核心竞争力的关系;在此基础上,提出了企业通过技术标准提升企业核心竞争力的策略。
2.
It brings competence to enterprises as well as increase enterprises core competence.
企业核心竞争力是企业长期生存与发展的基础,而管理创新符合核心竞争力的内在要求,管理创新给企业带来竞争力的同时也增强了企业的核心竞争力。
6) industrial core competitive ability
产业核心竞争力
1.
But it is the best way of all to develop Regional Advantageous and Unique Industries in west by industrial cluster for improving the industrial core competitive ability.
利用后发优势和资源优势,积极发展西部特色优势产业是西部大开发和提升西部区域核心竞争力的关键举措,而集群式发展则是提升西部特色优势产业核心竞争力的最佳路径。
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条