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1)  individualized survival
个性化生存
1.
The two major aspects of individualistic holism,which stresses both transcendent individuality and differentiated integrity,and through which Nietzsche generalized the value relations between individuals and the society,are composed of 1) extolling the transcendent and replenished individualized survival,and 2)upholding the hierarchical whole where such individualized survival comes from.
尼采用既尊超越性个性又重差异化整体的个性整体主义来概括个人和社会的价值关系,它主要有两个方面的内容:一是推崇超越而充实的个性化生存;二是维护蕴育这种个性化生存的等级制整体。
2)  development of individual character
个性生存
1.
The development of individual characters and the intergrowth of culturesA study of the national culture under the cross-cultural situation;
个性生存与文化共生——跨文化语境下的民族文化研究
3)  individuality production
个性化生产
4)  cultural existing
文化性生存
1.
The social existing of teachers outdoes their natural existing,while the cultural existing outdoes the social existing.
教师的社会性生存是对自然性生存的超越,而文化性生存则是对社会性生存的超越。
5)  individual survival
个体生存
1.
This dissertation concerns the current most discussed individual survival, and studies underlying forces, premise, characteristics and purpose of Marx’s individual survival concept from the particular standpoint of ethics.
个体生存面临着严峻的挑战,陷入了在短期内无法摆脱和克服的困境。
2.
In both cases,individual survival is acknowledged and moral values are highly praised and the humanistic concern for a harmonious society is expressed.
先秦儒家的代表孔子、孟子和荀子在"百家争鸣"的过程中,通过对义利关系的阐述提出了他们的伦理型财富观,从个人的角度提出重义轻利,取之有义;从统治阶级的角度提出义以生利,先义后利,以义制利,见利思义,表达了他们对于个体生存的重视和个人价值的理性思考和推崇,以及寻求社会和谐的人文主义关怀。
6)  indiv idual's survival
个人生存
补充资料:劳动条件个性化


劳动条件个性化
individualization of labor condition

  劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率,企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件,使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中,人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明,不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应,就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说,也会引起不同的反应。为此,一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究,并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c,BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用,两者对比实验研究结果表明,当作业人员凭着自己的可能和意愿,能够控制作业进度时,自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度,则会引起对工作的消极态度。总之,劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善,来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务,以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
  
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